这个习惯，正在让大脑“越来越傻”！你可能每天都在做
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官方明确！居家期间因工作原因受伤可认定工伤
11月20日，人力资源社会保障部对外发布关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三），进一步解决工伤保险实践问题，更好保障职工和用人单位合法权益。意见（三）明确职工工伤医疗救治中受到医疗侵权、居家工作、上下班途中发生非本人主要责任交通事故等5类情形工伤认定及认定依据。其中包括：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中，医疗机构的医疗侵权并不影响原工伤事故或职业病的工伤认定；按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤；对于上下班途中发生非本人主要责任交通事故，“非本人主要责任”的认定应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。来源：新华视点编辑：杨莉审核：陈唯一终审：王一帆往/期/回/顾张桂梅，哭了！昆明街头踏板型共享电单车数量突然减少？官方回复昆明警方收到求助：“警察您好，我在台湾，想回大陆…”
【就业解读】初入职场，这些事要知道
视点击上方 “蓝字” 关注我们 许多高校毕业生们 已经踏入职场 开启人生新篇章 那么，初入职场 有哪些事要知道？ 快收藏这篇！ 劳动合同在什么时候签订？ 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当 自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同。 因此 无论用人单位 是否与劳动者约定试用期 均应 自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同 劳动合同必备条款包括哪些内容？ 《劳动合同法》第十七条规定， 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 除了以上必备条款，在劳动合同中，用人单位与劳动者还可以约定 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇 等其他事项。 劳动者个人需要留存劳动合同吗？ 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。 “五险一金”包括什么？ “五险一金” 是指 社会保险 和 住房公积金 养老保险 为员工退休后的生活提供资金支持的保险 医疗保险 用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等 失业保险 为失业的员工提供一定期限内的生活保障 工伤保险 用于支付员工在工作中发生事故或患职业病时的医疗费用和工伤待遇 生育保险 为员工提供生育津贴及产前、产后医疗保障的保险 住房公积金 为员工购房、租房提供资金支持的制度 具体的“五险一金”缴纳比例， 需要根据所在地区和政策来确定 。 在签订劳动合同前 建议与公司或 相关部门 核实相关政策和比例 。 试用期转正后再缴社保费吗？ 《社会保险法》第五十八条规定 用人单位应当 自用工之日起三十日内 为其职工向社会保险经办机构申请 办理社会保险登记 。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。 因此，即使是在试用期 用人单位与劳动者协商一致 也不能不缴社保费 满足什么条件可以休年假？ 职工 连续工作1年以上 的 享受带薪年休假 职工累计工作 已满1年不满10年的，年休假 5天 已满10年不满20年的，年休假 10天 已满20年的，年休假 15天 国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期 年休假期间工资怎么发？ 《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间 享受与正常工作期间相同的工资收入 。 来源： 人力资源社会保障部微信公众号（微信号:rsbzwwx）
月薪近3万，严重缺人！人才缺口超百万
这些新兴专业受热捧 大到暴雨局部大暴雨！云南大范围强降雨要来了！强降雨重叠区域→ 3名监考老师帮1名中考生作弊，官方凌晨通报：免职，0分！ 昆明房价涨了跌了？官方最新数据出炉！ 昆明信息港整理编辑 来源：中国新闻网 编辑： 丛 林 审核：李贵芳 终审：宋建波 点点赞 点分享 点推荐
从事新职业，需要考证吗？
近日，第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种 17个新职业包括： 检验检测管理工程技术人员 养老服务师 跨境电商运营管理师 无人机群飞行规划员 装修管家 工伤预防咨询师 电子电路设计师 室内环境治理员 家政服务经理人 电力可靠性管理员 电力聚合运营员 农村集体经济经理人 代用茶加工工 咖啡加工工 碳纤维制品成型制作工 铁氧体磁体制造工 钢结构装配工 42个新工种包括： 在“消防员”职业下增设“特种救援员”“森林灭火员”“森林消防装备维护员”“消防救援无人机操控员”等4个工种。 在“应急救援员”职业下增设“建筑物倒塌（山地）应急救援员”“危险化学品应急救援员”“矿山（隧道）应急救援员”“水域应急救援员”等4个工种。 在“农产品经纪人”职业下增设“牲畜经纪人”工种。 在“物流服务师L”职业下增设“智慧仓运维员”工种。 在“中式烹调师”职业下增设“烧烤料理师”工种。 在“中式面点师”职业下增设“牛肉拉面制作师”工种。 在“生成式人工智能系统应用员S”职业下增设“生成式人工智能系统测试员”工种。 在“鉴定估价师”职业下增设“黄金鉴定估价师”工种。 在“房地产策划师”职业下增设“置业顾问”工种。 在“企业人力资源管理师”职业下增设“企业文化管理师”工种。 在“招聘师”职业下增设“考务管理师”工种。 在“景区运营管理师”职业下增设“景区营销推广师”“景区安全管理师”“景区生态环境保护师”“智慧景区管理师”等4个工种。 在“商业摄影师”职业下增设“旅拍定制师”工种。 在“宠物驯导师”职业下增设“服务犬驯养师”工种。 在“动画制作员”职业下增设“生成式人工智能动画制作员”工种。 在“医疗临床辅助服务员”职业下增设“非紧急救护转运员”工种。 在“健康管理师”职业下增设“睡眠健康管理师”工种。 在“园艺产品加工工”职业下增设“保鲜花制作工”工种。 在“预拌混凝土生产工”职业下增设“预拌混凝土试验员”“预拌混凝土质检员”等2个工种。 在“机械加工材料切割工”职业下增设“机器人切割设备操作工”工种。 在“焊接设备装配调试工”职业下增设“焊接机器人工作站装配工”工种。 在“工程机械装配调试工”职业下增设“钢筋及预应力机械装配调试工”工种。 在“风力发电运维值班员L” 职业下增设“风电场叶片维修工”工种。 在“装饰装修工”职业下增设“吊顶工”工种。 在“航空油料员”职业下增设“航空油料化验员”“航空油料计量统计员”“航空油料电气仪表员” 等3个工种。 在“变电设备检修工”职业下增设“直流控制保护工”“直流设备检修工”等2个工种。 在“质检员”职业下增设“服装质检员”“家具生产产品质检员”等2个工种。 在“试验员”职业下增设“氢燃料电池测试员”工种。 扫码查看详细 职业信息和新工种信息 这次发布的新职业和新工种 主要特点体现为3个“新” 1 新技术驱动 人工智能、大数据等新兴技术的快速发展和深度应用，催生了大量数字新职业、新工种。 2 新消费孕育 人们对生活品质、健康管理、精神文化、个性化服务需求日益增长，新消费催生新的职业。 3 新业态催化 新业态的发展正在深刻重塑就业市场，催生出一批兼具技术含量与时代特色的新职业、新工种。 好心动呀！那从事新职业，需要考证吗？ 根据《关于公布国家职业资格目录的通知》 国家 按照规定的条件和程序 将职业资格纳入国家职业资格目录 实行清单式管理 目录之外 一律不得许可和认定职业资格 目录之内 除准入类职业资格外 一律不得与就业创业挂钩 点击查看 《国家职业资格目录》 近年来发布的新职业 在未按规定条件和程序 将其作为准入类职业资格 纳入国家职业资格目录前 从事新职业 不是必须考取相应证书 来源 | 人力资源和社会保障部政务微信 点分享 点收藏 点在看 点点赞
吐槽领导的私信发工作群了！
“完了！” “咋啦？” “我把吐槽领导的私信发工作群了！” “当面说的吗？那怎么办？” “撤也撤不回了！” …… 如果你把吐槽领导的私信 误发到了工作群 怎么办？ 近日 山东省淄博市公安局 临淄分局宣传科民警“将计就计” 把这个“失误”直接做成了 反诈宣传海报 大伙儿围观创意反诈海报↓ 再次提醒 正值暑假，不少学生希望通过兼职来丰富社会实践经验、赚取零花钱，却不料背后暗藏陷阱。民警梳理了两起大学生被高薪诱骗的案件： 案例一： 大二学生田某在某网站上，找到了一个帮助“限高人员”购买车票的高薪工作，被骗至缅甸电诈园区。对方强制要求其参与电信诈骗，田某以“学不会”为由拒绝，随即遭到殴打，最终联系家人协商交接数万元后，被园区送返。 案例二： 大一学生张某在某网站上被“足不出户、轻松日赚500+”的高额回报所吸引，陷入“刷单返佣金”的陷阱。随着投入的本金越来越多，张某意识到被骗后报警。最终，公安机关成功拦截部分被骗资金，帮助张某追回了部分损失。 民警表示，在寻找兼职时， 务必通过正规平台、核实企业信息，不轻信陌生信息，不透露个人敏感信息，不随意点击不明链接，不向陌生账户转账。 遇到可疑情况，多与家人朋友商量，或直接拨打110、全国反诈劝阻专线96110咨询求助。 云南省检察院新媒体出品 期号 | 总第4072期 编辑 | 张子欣 校对 | 龚子芸 策划 | 田 颢 审核 | 杨健鸿 监制 | 王翠云 来源 | 法治日报 联系（投稿）邮箱 | 2202399734@qq.com
如何查询职称评审信息？指南收好
职称评审 是按照评审标准和程序 对专业技术人才品德、能力、 业绩的评议和认定 职称评审结果 是专业技术人才 聘用、考核、晋升等的重要依据 如何查询职称评审信息？ 人力资源社会保障部开通了 全国职称评审信息查询平台 ，面向各地人力资源社会保障部门、用人单位及个人提供跨地区职称信息核验查询服务。 用户可通过 www.12333.gov.cn网页、 12333手机客户端、 人力资源社会保障部门户网站、 “人力资源和社会保障部”微信公众号等 多种渠道登录使用 例如 可访问 全国人力资源和社会保障政务服务平台 （www.12333.gov.cn）查询。 也可通过 “人力资源和社会保障部”微信公众号 ，菜单栏 “证书查询”—“职称查询” ，进入查询页面。 对职称查询结果有疑问怎么办？ 有疑问先别急！ 职称评审采取属地化管理，查询平台的职称评审信息由各职称评审机构统计上报。按照“谁上报、谁负责”的原则，如对查询结果有疑问， 可联系相应职称评审机构 。 各地职称评审的咨询电话可 从职称评审信息查询说明中获取 。 职称与专业技术人员职业资格证书 是什么关系？是否相互认同？ 要看具体情况 目前，我国的职称制度与职业资格制度已有效衔接。 为避免交叉设置，减少重复评价，降低社会用人成本，人力资源社会保障部以职业分类为基础，统筹研究规划了职称制度和职业资格制度框架。 在职称与职业资格密切相关的职业领域建立职称与职业资格对应关系 ，专业技术人才 取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称 ，并可作为申报高一级职称的条件。 初级、中级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定。 来源 | 人力资源和社会保障部政务微信 点分享 点收藏 点在看 点点赞
初入职场，这些要知道！
（转自：“中国政府网”微信公众号） 主办：中共云南省委全面依法治省委员会办公室 审核： 彭景理 吴凡 张袁毅敏 编辑：歹丽娟 投稿邮箱：fzynwtg@163.com
高校毕业生能申请领取职业技能评价补贴吗？
精选推荐 就在嵩明！省青少年文化马术暑期托管专业训练营等你来 “充电”赋能丨熔炉聚力 薪火相传 锻造精兵 嵩明县图书馆调整暑期开放服务时间公告 来源：人力资源社会保障部微信公众号 编辑：顾燕波 张雨菲 审核：雷霞 ｜ 监制：朱忠元 发布：嵩明县融媒体中心 您的每个赞，我都认真当成了喜欢
无固定期限劳动合同能约定一年试用期吗？
劳动合同分为固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 什么情形应当订立 无固定期限劳动合同？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 Tips 注 意 啦 用人单位 自用工之日起 满一年 不与劳动者订立书面劳动合同的 视为 用人单位与劳动者 已订立无固定期限劳动合同 法条链接 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 无固定期限劳动合同 能约定一年试用期吗？ 不可以哦！ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和 无固定期限的劳动合同 ，试用期 不得超过六个月 。 解除无固定期限劳动合同的 法定经济补偿标准是什么？ 解除固定期限劳动合同和 无固定期限劳动合同的 法定经济补偿标准 在制度设计上没有差别 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿是按到手工资计算吗？ 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资 按照劳动者应得工资计算 ，包括 计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 应得工资指 税前工资 来源 | 人力资源和社会保障部政务微信 点分享 点收藏 点在看 点点赞
