公示！17个新职业42个新工种亮相
旅拍定制师烧烤料理师成新工种人力资源社会保障部5月8日发布公示，拟增加跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员、电子电路设计师、装修管家等17个新职业；同时新增黄金鉴定估价师、旅拍定制师、智慧仓运维员、睡眠健康管理师、生成式人工智能系统测试员、烧烤料理师、服务犬驯养师等42个新工种。（新华社）
职场必备！工资、休假、个税、公积金……这些规定你都了解吗？
身为职场人的你，看得懂工资单吗？社保、公积金那些条目都意味着什么？工作以后有几天年假？职场新人必看指南↓与你的利益息息相关，你必须知道！（人民日报）
省外毕业生落户昆明，租房和岗位补贴双福利来了！附申请全攻略
@云南省外毕业生，想在昆明安居乐业吗？好消息来了，2024届毕业生租房补贴最高可领8000元企业招用补贴同步发放，博士、硕士、本科均有对应标准，还有岗位开发补贴，帮企业减轻用人成本，附详细申请指南+时间节点，一起来看看吧 省外毕业生落户昆明，租房和岗位补贴双福利来了！附申请全攻略
关于开展银龄技师申报遴选工作的通知
辖区各企事业单位、技工院校： 为深入实施《云南省新时代“银龄人才万人计划”实施方案》，引进留用一批银龄技师，服务云南省重点产业和技工院校高质量发展，根据《云南省“银龄技师”行动计划（试行）》（云人社通〔2025〕4号）和《云南省人力资源和社会保障关于开展银龄技师申报遴选工作的通知》要求，现将银龄技师申报遴选工作有关事项通知如下： 一、申报银龄技师资格条件 （一）政治立场坚定，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，遵纪守法、德才兼备、群众公认。 （二）省内外已办理退休手续人员（其中，省内银龄技师须达到法定退休年龄并已办理退休手续），年龄一般不超过70周岁（含）（1955年1月1日以后出生），身心健康，热心事业，具备履行岗位职责所需条件。 （三）一般应具有高级技师及以上职业资格（职业技能等级）或具有国家级、省级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）称号，县级及以下单位可放宽到具有技师职业资格（职业技能等级）或州（市）级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）称号。 （四）用人单位聘用急需紧缺的银龄技师，可放宽至具有技师职业资格（职业技能等级）。 二、申报遴选程序 （一）单位申报。 以用人单位为主体，组织符合条件的意向人选进行申报，用人单位制定银龄技师引进留用计划和工作方案，填写《2025年云南省银龄技师行动计划单位申报表》（附件1）、《2025年云南省银龄技师需求计划表》（附件2）。于2025年3月5日前将以上材料纸质版、电子版及签字盖章后扫描成PDF文档报盘龙区人力资源和社会保障局。 （二）个人申报。 用人单位组织符合条件的银龄技师，填写《2025年云南省银龄技师申请表》（附件3），于4月11日前按照“云南人力资源和社会保障网”公告有关要求进行申报。 （三）初审建议。 用人单位对照资格条件，进行资格审核，提出引进留用建议人选，填报《2025年云南省引进留用银龄技师建议人选名册》（附件4），盘龙区初审后于4月11日前将纸质及电子版材料报市人力资源和社会保障局职业能力建设处。 （四）审核遴选。 市人力资源和社会保障局组织开展遴选。 （五）社会公示 。市人力资源和社会保障局对遴选结果进行公示，公示时间不少于5个工作日，经公示无异议后报省人力资源和社会保障厅审定。 （六）签订协议 。经省人力资源和社会保障厅发文确定后，按照“平等自愿、协商一致”的原则，用人单位需与银龄技师签订不少于1年的聘用协议（合同），约定服务期限、工作内容、工作目标、薪酬待遇、奖励措施等。 三、材料报送及联系方式 （一）用人单位要制定银龄技师引进留用计划和工作方案，填写《2025年云南省银龄技师行动计划单位申报表》《2025年云南省银龄技师需求计划表》《2025年云南省引进留用银龄技师建议人选名册》，明确岗位要求，严格审核用人单位提供保障条件。 （二）申报填写《2025年云南省银龄技师申请表》，并提供相关佐证材料。 （三）联系单位及地址 1.盘龙区人力资源和社会保障局公共就业和人才服务中心 办公地址：盘龙区人民政府第一办公区五楼520室、522室 联系电话： 0871-65618642。 2.昆明市人力资源和社会保障局职业能力建设处 办公地址： 市级行政中心8号楼319室 联系人及电话：周武景，63352290。 以上材料一式二份，并同时提交电子版及盖章PDF版。 附件： 1.2025年云南省银龄技师行动计划单位申报表 2.2025年云南省银龄技师需求计划表 3.2025年云南省银龄技师申请表 4.2025年云南省引进留用银龄技师建议人选名册 扫描一下二维码 即可查看并下载附件 来源|盘龙人社公众号
“技”不可失！无人机驾驶，免费培训啦~
2025年免费无人机驾驶员 技能培训信息 （第五期） 为进一步提升广大城乡劳动者职业技能水平，培养技能型、创业型人才，随着科技的迅猛发展，无人机技术在农业、环保、交通、安防等领域的运用日益广泛，计划于近期针对性培养一批无人机操作驾驶持证人员，现将2025年免费无人机驾驶员技能培训相关事项通知如下： 一、培训工种及培训时长 无人机驾驶员（航拍）。 培训共120个课时，每天培训8个课时，共培训15天。培训后考试合格发放职业技能等级证书，证书国网可查。 二、培训图片集锦 01 02 03 04 三、培训报名对象 法定劳动年龄范围内的防止返贫监测对象、毕业年度高校毕业生（含技工院校高级工班、预备技师班、技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、就业困难人员等。参训人员要求：非在编机关、事业工作人员，未办理退休手续和享受养老保险待遇人员。（年龄要求：即男性年龄16-60周岁，女性年龄16-55周岁）。 四、培训方式、培训机构、时间及地点 1.培训方式：采用线下集中培训的方式进行，通过聘请行业资深职业培训教师集中授课，丰富的理论与实操相结合，实现有限的培训时间内快速掌握一门有效就业技能。 2.培训课程：无人机基础知识、飞行操作技能、专业摄影技巧、模拟飞行训练、实践飞行。 3.培训机构：石林县领航职业培训学校（石林县鹿阜街道办事处东城区兴学街12幢）。 4.报名时间：2025年3月3日-3月15日。 5.培训时间：根据报名情况另行通知。 6.培训地点：石林县城范围内。 五、培训费用 本次培训为政府补贴免费技能培训，不收取任何培训费用，培训结束后，经评价考核合格，发放相应技能等级证书、专项能力证书或云南省培训合格证书。 六、报名方式 1.电话咨询报名：刘老师：13577113172；0871-67798285 2.现场报名地点：石林县公共就业和人才服务中心8号职业培训窗口（石林县石林南路302号）。石林县领航职业培训学校（石林县鹿阜街道办事处东城区兴学街12幢）。 3.扫码报名: 投稿邮箱：1482255938@qq.com 来源：石林就业 编辑：金晓芬 一审：蒋 乐 二审：李彦鳞 三审：李朝阳
【常见问题】年休假能跨年安排吗？
来源：人力资源社会保障部微信公众号 免责声明 本公众号所刊登招聘信息均由招聘单位提供，其最终解释权归招聘单位，如求职者对具体招聘岗位要求及应聘岗位应当具备所需资格条件等具体情况有疑问的，详情请致电咨询招聘单位了解；本公众号仅作为信息发布平台，不承担任何涉及招聘单位的相关责任，转载该信息仅出于让求职者周知目的，如有侵权请告知删除!
@嵩明县专业技术人员：2025年一季度初级职称考核定职开始啦，快来申报吧！
一、申报范围 与嵩明县各类所有制企事业单位、社会组织、工商注册地在嵩明的外省企业子公司建立人事劳动关系的专业技术人员（含港澳台地区人才、持有外国人来华工作许可证的外籍人员），经单位考核合格的，均可直接认定相应的初级职称。 国家和我省实行“以考代评”的经济、会计、统计、审计、卫生、翻译、出版、通信、计算机软件等系列（专业）职称，药学（药品）等涉及公共安全、人身健康的系列（专业）职称，不在考核认定范围。 二、申报条件 专业技术人员符合相应系列职称的评价标准条件，包含学历、专业和工作年限等基本条件均达到要求，申报日之前在昆明连续缴纳6个月社保（硕士次月认定除外），并且最后缴纳社保的单位与申报单位保持一致的，可考核认定相应的员级或助理级职称。 三、申报方式 考核认定实行网络申报，申报人员通过昆明市专业技术人才公共服务平台（http://182.245.127.25/#/msm/home）进行网络申报。 申报时间为2025年3月1日-3月20日 。考核认定采取个人申报、单位审核、主管部门审核、人社部门审核认定的程序。 四、证书办理 专业技术人员申报流程全部审核通过，下载《昆明市专业技术职称考核定职表》逐级盖章后，即可访问云南省专业技术人才管理服务信息平台（https://hrss.yn.gov.cn/zjgl/），自行下载职称电子证书。 请全县专业技术人员迅速行动起来，把握时间节点，认真准备申报材料，积极参与考核定职，申领初级职称证书吧！ 点击文末“阅读原文”可查看 嵩明县人力资源和社会保障局关于开展2025年第一季度初级职称考核认定工作的通知 精选推荐 ● 奋战一季度·冲刺“开门红”丨年发电2700万度 牛栏江镇分布式光伏项目开建 ● 森林防火丨防火办靠前驻防严阵以待 带装巡护守护绿野 ● 2025年3月3日嵩明新闻 来源：县人社局 ｜ 编辑：顾燕波 陶晓艳 审核：雷霞 ｜ 监制：朱忠元 发布：嵩明县融媒体中心 您的每个赞，我都认真当成了喜欢
关于开展银龄技师申报遴选工作的通知
辖区各企事业单位、技工院校： 为深入实施《云南省新时代“银龄人才万人计划”实施方案》，引进留用一批银龄技师，服务云南省重点产业和技工院校高质量发展，根据《云南省“银龄技师”行动计划（试行）》（云人社通〔2025〕4号）和《云南省人力资源和社会保障关于开展银龄技师申报遴选工作的通知》要求，现将银龄技师申报遴选工作有关事项通知如下： 一、申报银龄技师资格条件 （一）政治立场坚定，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，遵纪守法、德才兼备、群众公认。 （二）省内外已办理退休手续人员（其中，省内银龄技师须达到法定退休年龄并已办理退休手续），年龄一般不超过70周岁（含）（1955年1月1日以后出生），身心健康，热心事业，具备履行岗位职责所需条件。 （三）一般应具有高级技师及以上职业资格（职业技能等级）或具有国家级、省级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）称号，县级及以下单位可放宽到具有技师职业资格（职业技能等级）或州（市）级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）称号。 （四）用人单位聘用急需紧缺的银龄技师，可放宽至具有技师职业资格（职业技能等级）。 二、申报遴选程序 （一）单位申报。 以用人单位为主体，组织符合条件的意向人选进行申报，用人单位制定银龄技师引进留用计划和工作方案，填写《2025年云南省银龄技师行动计划单位申报表》（附件1）、《2025年云南省银龄技师需求计划表》（附件2）。于2025年3月5日前将以上材料纸质版、电子版及签字盖章后扫描成PDF文档报盘龙区人力资源和社会保障局。 （二）个人申报。 用人单位组织符合条件的银龄技师，填写《2025年云南省银龄技师申请表》（附件3），于4月11日前按照“云南人力资源和社会保障网”公告有关要求进行申报。 （三）初审建议。 用人单位对照资格条件，进行资格审核，提出引进留用建议人选，填报《2025年云南省引进留用银龄技师建议人选名册》（附件4），盘龙区初审后于4月11日前将纸质及电子版材料报市人力资源和社会保障局职业能力建设处。 （四）审核遴选。 市人力资源和社会保障局组织开展遴选。 （五）社会公示 。市人力资源和社会保障局对遴选结果进行公示，公示时间不少于5个工作日，经公示无异议后报省人力资源和社会保障厅审定。 （六）签订协议 。经省人力资源和社会保障厅发文确定后，按照“平等自愿、协商一致”的原则，用人单位需与银龄技师签订不少于1年的聘用协议（合同），约定服务期限、工作内容、工作目标、薪酬待遇、奖励措施等。 三、材料报送及联系方式 （一）用人单位要制定银龄技师引进留用计划和工作方案，填写《2025年云南省银龄技师行动计划单位申报表》《2025年云南省银龄技师需求计划表》《2025年云南省引进留用银龄技师建议人选名册》，明确岗位要求，严格审核用人单位提供保障条件。 （二）申报填写《2025年云南省银龄技师申请表》，并提供相关佐证材料。 （三）联系单位及地址 1.盘龙区人力资源和社会保障局公共就业和人才服务中心 办公地址：盘龙区人民政府第一办公区五楼520室、522室 联系电话： 0871-65618642。 2.昆明市人力资源和社会保障局职业能力建设处 办公地址： 市级行政中心8号楼319室 联系人及电话：周武景，63352290。 以上材料一式二份，并同时提交电子版及盖章PDF版。 附件： 1.2025年云南省银龄技师行动计划单位申报表 2.2025年云南省银龄技师需求计划表 3.2025年云南省银龄技师申请表 4.2025年云南省引进留用银龄技师建议人选名册 扫描一下二维码 即可查看并下载附件 来源|盘龙人社公众号
经济补偿应在何时支付？
什么情况下用人单位应当 向劳动者支付经济补偿？ 经济补偿应在何时支付？ 看这篇就知道！ 什么情况下有经济补偿？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 法条链接 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 经济补偿怎么算？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿按到手工资算吗？奖金包含在内吗？ 《中华人民共和国 劳动合同法实施条例》 第二十七条规定： 经济补偿的月工资 按照劳动者应得工资计算 ， 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 应得工资指 税前工资 经济补偿应在何时支付？ 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的， 在办结工作交接时支付 。 来源 | 人力资源和社会保障部政务微信 点分享 点收藏 点在看 点点赞
如何提升职业技能培训的针对性和有效性？一图看懂
职业技能培训 是提升劳动者就业创业能力、 职业转换能力、岗位工作能力的有效途径 是促进高质量充分就业的重要举措 2025年将如何提升培训的 针对性和有效性？ 一起来看！ 2025年，人社部门将聚焦农民工、离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员等重点群体，围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等重点领域，组织实施项目化职业技能培训。发挥政府、行业、企业、院校等各方合力，推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式，进一步提升职业技能培训促进就业的针对性和有效性。 主要考虑是 来源 | 人力资源和社会保障部政务微信 点分享 点收藏 点在看 点点赞
