找工作的小伙伴看过来云南新一批招聘公告来了快来看看有没有适合你的岗位👇👇👇云南大学2025年第二批公开招聘公告报名方式应聘人员登录云南大学人才招聘网进行网络报名，不接受现场、短信或来电报名。报名时间10月24日至10月28日。详情可前往云南人力资源和社会保障网查看楚雄师范学院2025年下半年公开招聘博士研究生的公告报名方式应聘人员如实提供各项报名材料，并将报名材料整理发送至楚雄师范学院人事处邮箱：rsc@cxtc.edu.cn。邮件标题固定格式为“岗位代码+岗位名称+姓名+联系电话”，每人限报一个岗位。时间安排楚雄师范学院2025年下半年公开招聘博士研究生信息自10月17日起当年有效，岗位招满为止。详情可前往云南人力资源和社会保障网查看国家税务总局云南省税务局所属事业单位2025年公开招聘工作人员公告报名方式登录云南人才网进行网络报名，不接受现场、短信或来电报名。时间安排网上报名时间：10月21日至10月27日18时；资格初审时间：10月22日至10月28日；网上交费时间：10月21日至10月29日24时；准考证打印时间：11月6日至11月7日；笔试时间：11月8日（暂定），具体时间地点详见准考证。详情可前往云南人才网查看云南财经大学2025年下半年公开招聘人员公告报名方式此次公开招聘不接受现场、短信或来电报名，统一通过邮件方式进行网络报名。报名时间报名时间为自10月14日起至12月31日，招满为止。详情可前往云南人力资源和社会保障网查看2025年下半年云南国土资源职业学院公开招聘博士人员公告报名方式2025年下半年云南国土资源职业学院公开招聘博士人员不接受现场、短信或来电报名。报名时间本次招聘自10月15日起至12月31日有效，在招聘岗位人数未招满前，符合条件的应聘人员均可报名。详情可前往云南人力资源和社会保障网查看云南省交通投资建设集团有限公司下属云南交投集团投资有限公司2025年社会招聘管理人员公告报名时间10月13日至10月21日24时止。报名方式本次报名采用网络报名的方式进行，可前往“云南交投”微信公众号查看报名网址。除采用该报名系统进行网络报名外，不接收其他任何形式的报名。详情可前往“云南交投”微信公众号查看云南省交通投资建设集团有限公司下属保山管理处2025年收费员等岗位招聘（招募）的公告报名时间10月13日至10月21日24时止。报名方式本次招聘（招募）报名采用网络报名的方式进行，可前往“云南交投”微信公众号查看报名网址。除采用该报名系统进行报名外，保山管理处不接收其他任何形式的报名。详情可前往“云南交投”微信公众号查看来源：云南人力资源和社会保障网、云南人才网、云南交投版权归原作者所有，如有侵权请联系我们及时处理。编辑：谭晶晶审核：曹旭东终审：何言

招聘FM954昆明汽车音乐广播2025/10/21

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华电云南发电有限公司 2026年校园招聘公告（第一批） 一、直属单位公司简介 中国华电集团有限公司云南分公司(华电云南发电有限公司)成立于2003年，是中国华电集团有限公司在滇直属单位，具体承担华电集团公司在滇火电、清洁能源和金沙江中游、怒江流域水电等项目的投资、建设和运营。自2003年公司成立以来，一代代华电人秉承电力先驱们艰苦奋斗、实业报国的奋斗精神，在彩云之南谱写了壮丽的创业篇章。 截至2025年9月，华电云南公司装机容量1461.2万千瓦，清洁能源装机占比83.6%,是云南省装机规模第二大发电企业。同时，公司在云南储备有3000万千瓦以上的清洁能源。公司和所属企业先后荣获联合国全球契约促进社会发展最佳实践奖，全国文明单位、全国安全文化建设示范企业、全国“安康杯”竞赛优胜单位、全国发电企业最美工会，土木工程詹天佑奖、国家优质工程奖、国家水土保持示范工程，国家工业遗产、全国重点文物保护单位等荣誉称号。 华电云南公司坚持全方位培养用好人才，打造多种形式、多层次的人才培养平台。现根据业务发展需要，招聘2026届普通高等院校毕业生和海外归国留学生，我们虚位以待，邀您共同点亮能源未来！ 二、招聘基层企业简介 （一）云南华电龙盘水电开发有限公司简介 云南华电龙盘水电开发有限公司主要负责LP水电站和LJR水电站开发建设，在金沙江中游水电开发布局中占据关键地位。LP水电站地处丽江市与迪庆州交界的金沙江中游河段，是该河段“一库八级”规划的首座梯级电站，更是长江干流唯一具备多年调节性能的水库，被列为国家重点战略项目，对流域水资源调控、能源供应保障具有重要战略意义。LJR水电站为金沙江中游“一库八级”规划的第二梯级电站，与LP水电站协同发力，共同推动金沙江中游水电资源的梯级开发与高效利用。 （二）云南华电金沙江中游水电开发有限公司梨园发电分公司简介 云南华电金沙江中游水电开发有限公司梨园发电分公司（以下简称“公司”），注册于迪庆州香格里拉市，现运行装机容量240万千瓦，是华电集团在云南省内装机规模最大的电站，也是集团旗下单站年发电量最高的水电站。公司连续6年发电量突破100亿千瓦时，2024年达117.78亿千瓦时，创中国华电单座水电站年发电量新纪录；2025年累计发电量突破1000亿千瓦时，持续领跑华电集团水电站发电量榜首，为区域经济社会发展提供了稳定可靠的绿色能源保障。 公司坚持“创新驱动、人才强企”战略，将人才作为高质量发展的核心动力，建立了系统化的培训体系、公平的晋升机制和清晰的职业发展通道，助力员工持续成长。公司注重员工关怀，精心打造“职工之家”和“职工健康小屋”，推行多元化健康管理与福利政策，全面保障员工身心健康与职业权益。 公司先后获得国家优质工程奖、中国土木工程詹天佑奖、中国电力优质工程奖、国家水土保持示范工程等多项国家级重要奖项，充分体现了公司在工程建设和运营管理方面的领先水平。 （三）云南华电金沙江中游水电开发有限公司阿海发电分公司简介 云南华电金沙江中游水电开发有限公司阿海发电分公司（以下简称“公司”），位于云南省丽江市玉龙县与宁蒗县交界处的金沙江中游河段，是金沙江“一库八级”规划的第四级梯级电站和“西电东送”战略的重要电源点，总装机容量200万千瓦。电站建设质量卓越，曾创下“两项世界第一”和“七项全国第一”的突出成就，充分体现了我国水电工程建设的领先水平。公司先后荣获“国家优质工程奖”、水利部“水土保持生态文明工程”、全国电力行业设备管理标杆工程等重要奖项，并获评国家能源局“电力安全生产标准化一级企业”、全国安全生产文化示范企业，以及华电集团公司五星级发电企业、争创一流标杆企业等多项荣誉称号。 公司积极推动水电生产运营模式创新，全面实施“无人值班、少人值守”现代化管理模式，推行生产人员大倒班与基地化办公机制，有效提升运行效率和经营效益。公司营地环境优美，生活设施齐全，配备力量房、健身房、网球场、足球场、篮球场等多种文体设施，着力打造“阿电杯”体育品牌和“阿海讲堂”文化品牌，定期开展形式多样的文体活动，营造积极健康的企业氛围。 公司始终坚持以人才为根本，持续完善“选育管用”全链条人才管理体系，建立管理、技术、技能人才“双通道”发展机制，为员工提供多元成长路径和广阔发展平台。多年来，公司已向华电集团系统输送大量优秀年轻干部与技术人才，成为金沙江流域重要的人才培养基地。 （四）云南华电鲁地拉水电有限公司简介 云南华电鲁地拉水电有限公司（以下简称“公司”）位于云南省大理州宾川县与丽江市永胜县交界处的金沙江干流上，是国家“西电东送”战略和云南省“绿色能源牌”的重要骨干电源点。公司总装机容量216万千瓦，属一等大（Ⅰ）型工程，截至2025年8月，累计发电量已突破1000亿千瓦时，为国家能源供应和区域经济发展作出突出贡献。 公司积极推行现代化高效管理模式，实施运维集约化、昆明基地化办公和生产“大倒班”“无人值班、少人值守”机制，持续提升运营效率。公司高度重视人才发展与创新，建立健全的科技创新体系、人才培养机制和具有市场竞争力的薪酬福利制度，为员工提供多元畅通的职业发展通道。现场营地交通便利，高铁可达，并配备游泳池、健身房、网球场、足球场、体育馆等齐全的文体设施，致力营造宜居宜业、充满活力的工作与生活环境。 公司综合实力与管理水平广受认可，先后荣获“国家水土保持示范工程”“电力安全生产标准化一级企业”“全国安全文化建设示范企业”“云南省文明单位”，以及华电集团公司“五星级发电企业”“争创一流标杆企业”“安全环保先进企业”等多项重要荣誉，党建考评连续五年在华电云南公司获评A级，持续处于区域领先地位。 （五）云南华电镇雄发电有限公司简介 云南华电镇雄发电有限公司（以下简称“公司”）位于云南省昭通市镇雄县乌蒙山腹地，是云南省“西电东送”“云电外送”的重要配套电源点。作为煤电联营坑口电厂，公司总装机容量120万千瓦，区位优势显著，交通便捷，距宜毕高速出口仅500余米，15分钟可达镇雄县城，20分钟直达高铁站，1小时覆盖毕节飞雄机场，3-4小时经济圈通达成都、昆明、贵阳、重庆等西南核心城市。 公司始终践行“以人为本”理念，打造了一支高素质、年轻化的团队（平均年龄35岁），实行科学的“五值三运转”工作机制，切实保障员工权益。生活区配备精装单身公寓、足球场、篮球场、员工书屋和健身室等现代化设施，成功获评“云南省健康企业”。在人才发展方面，公司构建了具有竞争力的薪酬福利体系与“五位一体”职业发展通道，通过多层次的晋升机制全面支持员工成长。 公司屡获行业与社会认可，先后荣获“中国品牌创新发展工程优秀企业”、全国电力行业3A级信用企业、华电集团公司文明单位、华电云南公司先进企业等多项荣誉，充分展现了卓越的企业形象与持续发展的活力。 （六）云南华电昆明发电有限公司简介 云南华电昆明发电有限公司（以下简称“公司”）是华电云南发电有限公司的独资企业，位于云南省安宁市青龙镇，总装机容量60万千瓦。公司历史悠久，积淀深厚，拥有近70年的电力生产与管理经验，是云南电网昆明负荷中心的骨干电源点、省会城市应急保障电厂和一类优先发电厂，同时承担安宁工业园区供热任务，在区域电力供应和综合能源服务中发挥着重要作用。 公司地理位置优越，交通便捷，生活配套完善。距安宁市区25公里、昆明市中心60公里，周边公路网络发达，餐饮、购物、医疗、休闲等设施一应俱全，10公里范围内更拥有享有“天下第一汤”美誉的温泉和4A级青龙峡风景区，自然环境优美，人文氛围和谐。 公司厂区规划科学、环境宜人，工作区与生活区独立设置，分别按花园式工厂和休闲式生活区标准建设。员工可享受拎包入住的公寓式单身宿舍、宽敞明亮的职工食堂，以及篮球场、足球场、羽毛球馆、乒乓球室和健身房等齐全的文体设施。公司还开通昆明城区至厂区的通勤班车，切实解决员工通勤问题，持续提升员工的归属感与幸福感。 公司始终坚持人才强企战略，尊重人才、重用人才，不断健全人才成长机制、拓宽职业发展通道，高度重视青年员工的培养与发展。秉持以人为本的管理理念，公司为员工提供具有市场竞争力的薪酬待遇和完善的“五险两金”保障体系，依法落实休假制度，并增设企业福利休假，真正实现员工工作与生活的两全其美，助力每一位员工与企业共同成长、共赢未来。 （七）云南华电巡检司发电有限公司简介 云南华电巡检司发电有限公司（以下简称“公司”），位于云南省红河州弥勒市巡检司镇，坐落在风景秀丽的南盘江畔，毗邻具有百年历史的滇越铁路。公司总装机容量60万千瓦，是区域重要的能源供应企业。公司地理位置优越，交通便捷，距弥勒市90公里、开远市60公里，30公里可达G80高速及朋普高铁站，乘坐高铁1小时即可抵达昆明。 公司坚持以可持续价值创造为导向，认真履行央企的政治、社会和经济责任，通过管理创新与技术创新双轮驱动，实现企业科学持续发展。公司屡获殊荣，包括华电集团公司“三星级发电企业”、“文明单位标兵”、“安全生产先进单位”以及“云南省文明单位”、“劳动关系和谐企业”等多项荣誉称号，并被评定为红河州"文明单位"和"花园式工厂"。 公司高度重视人才队伍建设，大力实施“员工素质工程”，不断优化选人用人、岗位管理和绩效分配机制，坚持人岗相适、绩效挂钩的原则，构建科学合理的激励体系。公司为员工提供完善的福利保障，包括配备宿舍及生活用品、发放劳保服装、设立职工食堂等。生活区内配备篮球场、羽毛球馆、健身房、图书馆等文体设施，全面关爱员工业余生活，努力营造和谐温馨、充满活力的工作与生活环境。 （八）华电云南发电有限公司以礼河发电厂简介 华电云南发电有限公司以礼河发电厂（以下简称“以礼河电厂”），坐落于云南省曲靖市会泽县，是我国首座实现高水头、跨流域开发的梯级水电站。全厂共设四个地下厂房、12台发电机组，总装机容量30.75万千瓦。自建厂67年来，累计发电量近630亿千瓦时，为云南省经济社会发展与电力行业人才培养作出了重要贡献，被誉为“水电博物馆”“水电教科书”和“水电人才摇篮”。 以礼河电厂屡获行业嘉誉，包括“中国美丽电厂”“全国发电企业最美工会”称号，以及华电集团公司“优秀基层党组织”“安全环保先进单位”“五四红旗团委”等多项荣誉，彰显了企业在安全生产、绿色运营、文化建设等方面的卓越表现。 以礼河电厂始终坚持人才为本，构建健全的激励与成长机制，提供畅通的晋升通道、系统化培训及完善的休假制度。除依法足额缴纳“五险两金”外，还提供种类丰富的企业福利与津贴。各厂区均配备员工食堂、乒乓球室、台球室、健身房等生活娱乐设施，并常态化开展球类比赛、辩论赛、厨艺展示、卡拉OK等文体活动，全面关爱员工业余生活，助力每一位员工施展才华、快乐工作、健康生活。 （九）华电云南发电有限公司绿水河发电厂简介 华电云南发电有限公司绿水河发电厂（以下简称“绿水河电厂”），地处云南省红河州“二市三县”交汇处，厂区坐落于个旧市南部红河北岸，海拔仅150米，距蔓耗镇4公里，行政办公设于开远市，生产基地高速公路直达，实现工作生活高效衔接。绿水河电厂始建于1958年，是我国首批完全自主设计、制造、施工、安装的中型水电站，水电总装机容量7.5万千瓦，承载着中国水电工业自力更生、艰苦奋斗的历史记忆。电厂屡获殊荣，1994年被国务院授予“全国民族团结进步模范单位”称号，2023年一级电站成功入选国务院国资委“中央企业工业文化遗产（电力行业）名录”，彰显深厚的历史底蕴与社会价值。 绿水河电厂始终坚持“人才优先”理念，构建“事业用才、政策引才、平台聚才、环境留才”机制，打造“5+5”“三支”人才队伍体系，设立管理、技术、技能等多维发展通道，通过导师带徒、专项培训全力支持员工成长，尤其注重青年人才的培养与晋升。生活保障方面，绿水河电厂依法缴纳“五险两金”，提供完善福利津贴，生产基地配备员工食堂、设施齐全的单人宿舍及健身房，厂区融花园、果园、园林于一体，依托绿水河热带雨林生态资源，定期开展各类文体活动，营造出宜居宜业、活力充盈的温馨家园。 （十）华电云南发电有限公司石龙坝发电厂简介 华电云南发电有限公司石龙坝发电厂（以下简称“石龙坝电厂”），坐落于昆明市西山区，距市中心仅40分钟车程。这座始建于1910年的电厂，是中国第一座水电站，承载着中国水电工业的光辉起点，现总装机容量7360千瓦，设有4个车间8台机组，并已实现“车间无人值班、集控少人值守、设备远程控制”的现代化运营模式。 石龙坝电厂不仅是一座发电站，更是一座承载厚重历史与红色基因的文化地标。它先后被列为“全国重点文物保护单位”“国家工业遗产”，并荣获“中国红色文化教育基地”“中央企业爱国主义教育基地”“全国大思政课实践教学点”以及多项国家级科普教育基地称号，同时也是华电集团“红色文化教育基地”和“文明单位（标兵）”，堪称华电集团的形象窗口与文化高地。 石龙坝电厂持续完善“发电运营+品牌建设”双轮驱动发展模式，薪酬体系规范健全。厂区占地230亩，园内四季花香、绿树成荫，工作环境优美宜人。职工活动中心配备乒乓球场、羽毛球场、室内篮球场、气排球场等设施，并经常组织开展各类文体活动；职工餐厅与舒适便利的生活条件，为员工营造了温馨和谐的工作生活氛围。 （十一）华电（云南）新能源发电有限公司简介 华电（云南）新能源发电有限公司（以下简称“公司”），成立于2011年，是华电集团在云南地区专业从事风电、光伏等新能源项目开发、建设、运营及管理的平台企业。公司总部、集控中心及昆明运维基地位于昆明市区，办公地点交通便利，距公交站、地铁口仅50米。 公司全面负责云南区域新能源项目的投资开发、工程建设、生产运营，并承担全区风电、光伏场站的远程集控运行管理工作。项目广泛分布于红河、文山、丽江、昆明、楚雄、大理、保山、怒江等多个州市，已投产装机容量超400万千瓦，在建规模172.1万千瓦，前期推进项目144.245万千瓦。公司建设运营多个标杆项目，其中剑角峰风电场是“中国华电电力装机突破2亿千瓦标志工程”；猴子山风电场装机20万千瓦，搭载单机容量6.25兆瓦风电机组，为华电集团当前单机容量最大的山地风电场；牦牛坪二期火木梁风电项目实现国内100米以上风机分体吊装突破，应用国产首台机舱内置箱变风机技术，荣获2024年度“中国电力优质工程”奖，这也是华电云南区域新能源首个获此殊荣的项目。 公司高度重视人才发展，为大学生提供完善的培训体系、公平的晋升机制和多元成长路径，营造温暖、包容、创新的职工之家氛围，提供健全的五险两金、健康关怀和各类福利保障。 （根据华电新能委托，新能源有关岗位人员由区域公司代为招聘） （十二）会泽华电道成清洁能源开发有限公司简介 会泽华电道成清洁能源开发有限公司（以下简称“公司”），成立于2021年9月，是中国华电集团有限公司旗下华电新能源集团股份有限公司控股的台港澳与境内合资企业，作为华电集团在滇东北区域的清洁能源专业管理平台，全面负责该区域清洁能源项目的开发、建设与生产运营管理。 公司积极构建“光、风、储”三位一体的清洁能源产业体系，稳步推进新能源规模化、基地化发展。目前管理9个在运光伏电站及20个在建光伏项目，总装机容量达300万千瓦；同时规划开发分散式风电项目50万千瓦和抽水蓄能项目180万千瓦，形成了“规划—建设—运营—储备”有机衔接的可持续开发格局。 公司组织机构完善，已在昆明市设立分公司，并正逐步构建以昆明为管理总部、项目现场设片区运维中心的集约化运营模式，实现人力资源、员工保障和生产经营的统一高效管理。公司坚持人才兴企，致力于为员工提供畅通的职业发展通道和多元成长平台。 （根据华电新能委托，新能源有关岗位人员由区域公司代为招聘） 三、招聘条件 1.录用人员应为全日制统招2026年应届毕业生，本科及以上学历，完成规定学业并取得相应学历、学位证书。 2.遵纪守法，有良好的沟通能力和较强的团队精神。 3.身体健康，无职业健康监护技术规范所规定的职业禁忌。 4.原则上，国内院校毕业时间应在2026年7月31日前；海外及港澳台院校毕业时间为2025年8月1日至2026年7月31日（2026年8月31日前需取得教育部留学服务中心学历认证）。 四、招聘专业 电气类、能源动力类、机械类、自动化类、计算机类、电子信息类、水利类、仪器类、法学类、财会类等。 五、招聘程序 包括简历投递、资格审查、笔试面试、体检签约等环节。 1.简历投递。应聘者最多可投递3家基层单位。本批次校园招聘简历投递截止时间为2025年10月31日24点（北京时间）。 2.资格审查。 3.笔试面试。笔试拟于2025年11月中旬统一组织开展，笔试方式为线下机考。笔试大纲见：https://www.chd.com.cn/site/2/2025-09-23/b523733c341348a49ddd02e476c13d95.html。 4.体检签约。 六、注意事项 （一）真实性原则 为保证此次招聘工作的公正性和规范性，应聘人员应对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，将被取消录用资格。 （二）其他 1.应聘者应符合应聘条件，保证材料规范、完整、清晰、命名清楚，并对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消录用资格。 2.应聘者须在招聘期间保持本人手机、邮箱畅通，以免招聘相关信息无法通知。凡因通讯不畅导致无法联络本人的，均视为本人自动放弃。 3.公司不组织任何形式的考前培训班，在招聘过程中不收取报名费、中介费、手续费、资料费等任何费用，谨防受骗。 联系人：李女士 联系电话：0871-65237092 网上报名技术支持电话：010-83566130 报名入口：https://rencaishichang.chd.com.cn/w3/#/w3/register/login_view 完 求职过程中，请妥善保管个人的财、物、证件及个人信息等！若招聘单位或人力资源中介机构违规收取介绍费、中介费、服装费、培训费、会员费、物料费、手机验证码、押金、办银行卡、网络刷单、手工兼职、扣押身份证件，以招聘为由诱导购买（租赁）货车等投资行为都请各位求职者提高警惕，谨防上当受骗！

招聘昆明市公共就业和人才服务中心2025/09/26

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根据《中共保山市委组织部 中共保山市委机构编制委员会办公室 保山市人力资源和社会保障局关于进一步规范我市事业单位到校园公开招聘工作人员有关事项的通知》（保人社联〔2020〕18号）、《保山市教育体育局等五部门关于印发保山第一中学引进优秀教师实施方案的通知》（保教体发〔2021〕124号）和《保山市教育高质量发展领导小组办公室关于印发保山市深化教师队伍建设改革实施方案的通知》（保教办发〔2023〕22号）等有关规定，经保山市教育体育局、保山市人力资源和社会保障局同意，现将云南省保山第一中学2026年校园公开招聘教师有关事宜公告如下： 一 招聘原则 坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则。做到信息公开、过程公开、结果公开。 二 招聘岗位、招聘范围和对象 云南省保山第一中学2026年校园公开招聘教师4个岗位共8人，具体岗位如下： 注：（一）一本指应聘人员高考当年录取专业属于第一批次（含高校毕业生退役士兵经批准按一本专业修完全部课程并顺利毕业的情形，不含预科）。 （二）“未就业毕业生”指不属于机关、事业单位在职在编工作人员和国有企业正式职工，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。 （三）机关、事业单位在职在编和国有企业正式职工中的博士研究生报考需征得所在单位同意。 三 招聘条件 （一）报考者应具备以下条件 1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。 2.拥护中国共产党的领导，具有良好的品行。 3.具有招聘岗位所需的学历、专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求。 4.具备适应岗位要求的身体条件。 5.具备岗位所需要的其他条件。 （二）有下列情形之一的人员不得报考 1.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员。 2.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。 3.受到禁考处罚期限未满的人员。 4.聘用后即与相关人员构成回避关系的人员。 5.被依法列为失信联合惩戒对象名单的人员。 6.截止报名当天，机关、事业单位在职在编博士研究生不满服务期的；机关、事业单位在职在编博士研究生（含市外人员）报考我市事业单位校园公开招聘岗位的，应符合我市关于服务期的规定。对不符合我市服务期规定的机关、事业单位在职在编博士研究生报考人员资格审核或资格复审不通过的，责任由应聘人员承担。关于服务期的规定：乡镇（街道）的新录用人员在乡镇（街道）最低服务年限为5年（含试用期）；县级及以上的新录用人员在招聘单位最低服务年限为3年（含试用期）。特岗教师的最低服务年限从批准转聘为正式在编教师之日起算；大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和特岗全科医生的最低服务年限从招聘为正式在编工作人员之日起算。 7.法律法规规定不得报考的其他情形。 四 招聘程序 （一）发布公告： 2025年9月5日在保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页、保山市教育体育局网页和云南省保山第一中学网站发布招聘公告，通过保山发布、保山新闻网、保山教育体育、保山第一中学微信公众号转载。 （二）报名方式及时间 1.网络报名 自公告发布之日起至2025年9月15日下午18:00。时间以邮箱收到材料显示的时间为准，超过报名时间的不予受理。 2.现场报名 （1）2025年9月13日上午09:00-12:00现场报名，报名地点：西南大学北碚校区圆顶报告厅。 （2）2025年9月15日下午14:00-18:00现场报名，报名地点：陕西师范大学长安校区新勇活动中心。 3.报名注意事项 （1）应聘人员报考应提供以下材料：《云南省保山第一中学2026年校园公开招聘教师报名表》（附件1）、本人身份证、毕业证、学位证（留学归国人员的学历、学位证均须教育部认定）、《高校毕业生就业推荐表》、一本录取证明（以一本学历报名的提供）、师范类专业证明（以招聘范围和对象第二项报名的提供）、学习成绩、学习活动经历（包括担任学生会干部、党（团）组织干部、班干部经历，因学习成绩优异获奖学金等证书、学习期间表现优秀获表彰等证明材料）、外语水平、计算机水平、科研成果证明材料、与报考岗位相关的职业资格证书、符合岗位要求的其他材料。以上材料需准备复印件1份（2026年应届毕业生毕业证、学位证在资格复核时提供）。未按要求提交材料或材料提供不充分所产生的后果由应聘者个人承担。 以上报名材料同时作为量化评分依据，请报考人员认真梳理，报名截止后不接收任何形式的材料补充。 （2）网络报名的应聘人员上述报名材料电子版请汇总为同一文档并转换为PDF格式（PDF文件命名格式为：姓名+报考岗位+联系电话），并在规定报名时间内通过网络发送至招聘工作邮箱：bsyzrsk@126.com。报考人员请注意，邮件主题未注明姓名+报考岗位+联系电话或需要跳转外部链接下载简历的，均视为无效简历。报名材料未发送到上述招聘工作邮箱所产生的后果由报考人员自行承担。 （3）每位应聘人员只能报考1个岗位。 （4）现场报名的应聘人员上述报名材料现场提供（复印件1份）。 （5）所学专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。 （6）报名与面试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员要按要求如实填报并提供有关信息和材料，填报信息不全或错误而导致未通过资格审查的，后果由应聘人员自行承担；应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次考试资格；应聘人员以其他不正当手段获取考试资格者，取消本次考试资格。 （三）资格审查： 由云南省保山第一中学根据应聘人员提供的报名材料进行资格审查。资格审查将贯穿招聘全过程，任何环节发现条件资格不合格者，取消其相应资格。 （四）确定面试人员： 根据报名情况，经招聘工作领导小组查阅个人报名信息，对通过资格审查的报考人员进行量化评分，按岗位招聘人数1:2的比例依据量化评分择优确定进入面试人员。进入面试人员达不到1:2比例的，经招聘工作领导小组审核并报保山市人力资源和社会保障局同意后可按实际报名人数进行面试。 （五）面试： 面试地点为陕西师范大学，具体时间和地点另行通知。无法联系或未按要求按时到场的考生，视为自动放弃面试。面试方式采用课堂模拟+问答的方式进行。面试时间为40分钟，其中：抽题后备课20分钟，课堂模拟15分钟，问答5分钟。面试主要考察应聘者适应岗位要求的业务素质与工作能力等，同一岗位使用同一套题，实行量化打分，面试成绩按100分计算，75分及以上为合格。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。面试结束当场宣布成绩，同一岗位应聘人员面试成绩相同，出现需要加试情形的则加试一题，以加试成绩高者胜出（加试成绩为最终面试成绩）。 （六）确定签约对象： 面试成绩75分及以上者，按照岗位招聘人数与签约对象1:1的比例依面试成绩从高分到低分依次确定签约对象。由保山市人力资源和社会保障局、保山市教育体育局以及用人单位与被签约对象现场签订协议书，签约人员交近期彩色免冠同版大一寸照片4张。 （七）资格复审： 由保山市教育体育局负责，具体时间另行通知。资格复审合格的，确定为体检对象；资格复审不合格的，不得参与后续的招聘环节。 （八）体检： 由保山市教育体育局负责，具体时间另行通知。体检在具有体检资质的医院进行体检，体检费用由体检对象自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，除国家卫生健康委核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并按规定复检一次，复检结果为最终结果。体检合格者，确定为考察对象；体检不合格者，不予聘用。 （九）考察： 由保山市教育体育局和招聘单位负责，具体时间另行通知。主要对考察对象思想政治表现、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况进行考察。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察合格者，确定为拟聘人员；考察不合格者，不予聘用。 （十）公示： 拟招聘人员通过保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页、保山市教育体育局网页和云南省保山第一中学网站向社会公示7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟聘人员基本情况、面试成绩、考察、体检结果。 （十一）聘用： 公示期满无异议的，按相关规定和程序办理聘用手续，聘用人员按照事业单位人事管理相关规定实行试用期制度。 1.本次招聘人员属于学校编制内教师，聘用后待遇按国家事业单位新聘用教师的有关政策和用人单位相关规定执行。 2.聘用后按规定对教育部直属师范院校师范类本科毕业生给予20万元的工作生活补贴、师范类硕士研究生给予25万元的工作生活补贴；国家双一流大学本科毕业生给予工作生活补贴10万元，双一流大学毕业的硕士研究生给予工作生活补贴15万元。引进的教育专业人才服务期不得低于8年，按目标任务完成情况，工作生活补贴分5年发放，服务期限不满调离的全额退回下发的工作生活补贴。 3.聘用人员符合《保山市“兴保英才计划”实施办法》规定引才条件的，按文件规定执行，不再享受其他引才政策。 4.学校提供临时住房。 五 人员递补 因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，由招聘单位提出申请，经招聘工作领导小组批准，可按照面试成绩在合格分数线以上人员中从高到低顺序依次递补一次： （一）签约人员放弃签约、进入资格复审人员放弃资格复审的。 （二）应聘人员体检或者考察不符合要求的。 （三）拟聘人选公示的结果影响聘用的。 （四）拟聘人选放弃聘用的。 （五）未在规定的报到时间内报到的。 （六）导致拟聘岗位空缺的其他情形。 六 纪律和要求 （一）对违反纪律和弄虚作假的考生，取消招聘资格。 （二）坚持回避制度。工作人员与应聘人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。 （三）遵守考试纪律，保守工作秘密。 （四）工作人员应认真履行好职责，招聘工作做到信息公开，过程公开，结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。 七 联系方式 云南省保山第一中学联系人及电话：王老师 0875-2120839 邮箱：bsyzrsk@126.com 保山市教育体育局联系人及电话：赵老师 0875-2122926 中共保山市纪委保山市监委监督举报电话：0875-12388 未尽事宜由云南省保山第一中学、保山市教育体育局按职责分工进行解释。 附件下载 1.云南省保山第一中学2026年校园公开招聘教师报名表.xls 2.普通高等学校本科专业目录.xlsx 3.研究生专业目录大全（学术学位+专业学位）2022 版.pdf 保山市教育体育局 云南省保山第一中学 2025年9月5日 编辑： 杨 娜 二审：杨冬燕 三审：赵 剑 终审：王 灿 保山新闻网联系信息 电话： 0875-2203339

招聘保山新闻网2025/09/09

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根据《中共保山市委组织部 中共保山市委机构编制委员会办公室 保山市人力资源和社会保障局关于进一步规范我市事业单位到校园公开招聘工作人员有关事项的通知》（保人社联〔2020〕18号）等有关规定，按照保山市人民政府批准的进人计划，经招聘单位、招聘单位主管部门、保山市人力资源和社会保障局同意，现将2025年保山市市直部分学校校园公开招聘有关事宜公告如下: 一 招聘原则 坚持党管人才原则，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。 二 招聘范围和对象 招聘范围和对象详见《2025年保山市市直部分学校校园公开招聘工作人员岗位表》（附件1）中其他资格条件一栏。 备注：1.一本指应聘人员高考当年录取专业属于第一批次（含高校毕业生退役士兵经批准按一本专业修完全部课程并顺利毕业的情形，不含预科）。2.“未就业毕业生”指不属于机关、事业单位在职在编工作人员和国有企业正式职工，其户口、档案仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。3.机关、事业单位在职在编和国有企业正式职工中的博士研究生报考需征得所在单位同意。4.所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。5.年龄计算截止到报名当天。 三 招聘岗位及人数 计划招聘4个岗位5人，其中，保山市智源小学3人、保山市智源初级中学2人。具体招聘单位、岗位及条件详见《2025年保山市市直部分学校校园公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。 四 招聘条件 （一）报考者应具备以下条件： 1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律； 2.拥护中国共产党的领导，具有良好的品行； 3.具有招聘岗位所需的学历、专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求； 4.具备适应岗位要求的身体条件； 5.具备岗位所需要的其他条件。 （二）有下列情形之一的人员不得报考： 1.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员； 2.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员； 3.受到禁考处罚期限未满的人员； 4.聘用后即与相关人员构成回避关系的人员； 5.被依法列为失信联合惩戒对象名单的人员； 6.截止报名当天，机关、事业单位在职在编博士研究生不满服务期的；机关、事业单位在职在编博士研究生（含市外人员）报考我市事业单位校园公开招聘岗位的，应符合我市关于服务期的规定。对不符合我市服务期规定的机关、事业单位在职在编博士研究生报考人员资格审核或资格复审不通过的，责任由应聘人员承担。关于服务期的规定：乡镇（街道）的新录用人员在乡镇（街道）最低服务年限为5年（含试用期）；县级及以上的新录用人员在招聘单位最低服务年限为3年（含试用期）。特岗教师的最低服务年限从批准转聘为正式在编教师之日起算；大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和特岗全科医生的最低服务年限从招聘为正式在编工作人员之日起算。 7.法律法规规定不得报考的其他情形。 五 招聘程序 （一）发布公告：2025年7月29日（星期二）在保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局、保山市教育体育局网页发布招聘公告，通过保山发布、保山新闻、保山教育体育、各招聘学校微信公众号进行转载。 （二）报名方式及时间 1.报名。本次招聘采用网络报名的方式进行，不接受来信、来电等其他方式报名。 网络报名。自发布公告之日至2025年8月7日17:30，报考人员将报名材料电子版汇总为同一文档并转换为PDF格式（PDF文件命名格式为：姓名+报考岗位+联系电话），对应发送至所报考单位招聘工作邮箱（见附件1）。例如：张三+保山市智源小学语文教师岗+13XXXXXXXX。报考人员请注意，邮件主题未注明名字+报考岗位+联系方式或需要跳转外部链接下载简历的，均视为无效简历。报名材料未发送到所报岗位对应的报名工作邮箱所产的后果由报考人员自行承担。 2.报名注意事项 （1）应聘人员报考应提供以下材料：《2025年保山市市直部分学校校园公开招聘工作人员报名表》（附件2）、本人身份证、毕业证、学位证（留学归国人员的学历、学位证均需教育部认定）、《高校毕业生就业推荐表》、学习成绩、学习活动经历（包括担任学生会干部、党（团）组织干部、班干部经历，因学习成绩优异获奖学金等证书、学习期间表现优秀获表彰等证明材料）、计算机等级、普通话水平、外语水平、科研成果证明材料、与报考岗位相关的证书、符合岗位要求的其他材料。 （2）每位应聘人员只能报考一个岗位。 （3）报名与面试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员要按要求如实填报并提供有关信息和材料，填报信息不全或错误而导致未通过资格审查的，后果由应聘人员自行承担；应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次考试资格；应聘人员以其他不正当手段获取考试资格者，取消本次考试资格。 （三）资格审查：由招聘单位及其主管部门负责。资格审查将贯穿公开招聘全过程，任何环节发现资格条件不合格者，取消其相应资格。在资格审查时，当应聘人员所学专业与招聘条件要求的专业名称有差异时，招聘单位及其主管部门应坚持实事求是的原则，根据应聘人员所学课程与所要求的学科专业的相似等情况，判定应聘人员所学专业是否符合招聘条件。 （四）确定面试人员：根据报名情况，经招聘工作小组查阅个人报名信息，对通过资格审查的报考人员进行量化评分，按岗位招聘人数1:2的比例依据量化评分择优确定进入面试人员。进入面试人员达不到1:2比例的，经招聘工作领导小组审核并报保山市人力资源和社会保障局同意后可按实际报名人数进行面试。 （五）面试：面试时间和地点另行通知。无法联系或未按要求按时到场的考生，视为自动放弃面试。面试在监督人员的监督下，采取说课方式进行。面试主要考察应聘者适应岗位要求的业务素质与工作能力等，同一岗位使用同一套考题，实行量化打分，面试成绩按100分计算，75分及以上为合格。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。面试结束当场宣布成绩，同一岗位应聘人员面试成绩相同，出现需要加试情形的则加试一题，以加试成绩高者胜出。 （六）确定签约对象：面试成绩75分及以上者，按照岗位招聘人数与招聘对象1:1的比例依面试成绩从高分到低分依次确定签约对象。由保山市人力资源和社会保障局、主管部门以及招聘单位与被签约对象现场签订协议书，签约人员交近期彩色免冠同版大一寸照片4张。 （七）资格复审：由招聘单位主管部门负责，具体时间另行通知。资格复审合格的，确定为体检对象；资格复审不合格的，不得参与后续的招聘环节。 （八）体检：由招聘单位主管部门负责，具体时间另行通知。招聘单位主管部门组织体检对象在具有体检资质的医院进行体检，费用由体检对象自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，除国家卫生健康委核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并按规定复检一次，复检结果为最终结果。体检合格者，确定为考察对象；体检不合格者，不予聘用。 （九）考察：由招聘单位主管部门和招聘单位负责，具体时间另行通知。主要对考察对象思想政治表现、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况进行考察。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察合格者，确定为拟聘人员；考察不合格者，不予聘用。 （十）公示：拟聘人员名单将通过保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局、保山市教育体育局网页公示7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟聘人员基本情况、面试成绩、体检、考察结果。 （十一）聘用：公示无异议的，经保山市人力资源和社会保障局核准后，由招聘单位与拟聘人员签订聘用合同。聘用人员属于事业单位编制内工作人员，将按照事业单位人事管理相关规定实行试用期制度。 1.聘用后待遇按国家、省关于事业单位新招聘人员的有关政策和用人单位相关规定执行。 2.聘用人员符合《保山市深化教师队伍建设改革实施方案》规定的教育专业人才引进条件的，经认定后，工作生活补贴发放按文件规定执行。 3.聘用人员符合《保山市“兴保英才计划”实施办法》规定引才条件的，经认定后，工作生活补贴发放按文件规定执行，不再重复享受其他引才政策。 六 人员递补 因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，由招聘单位提出申请，经同级招聘工作领导小组批准，可按照面试成绩在合格分数线以上人员中从高到低顺序依次递补： （一）签约人员放弃签约、进入资格复审人员放弃资格复审的； （二）应聘人员体检或者考察不符合要求（含放弃）的； （三）拟聘人选公示的结果影响聘用的； （四）拟聘人选放弃聘用的； （五）未在规定的报到时间内报到的； （六）导致拟聘岗位空缺的其他情形。 七 纪律和要求 （一）对违反纪律和弄虚作假的考生，取消招聘资格。 （二）坚持回避制度。工作人员与应聘人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。 （三）遵守考试纪律，保守工作秘密。 （四）工作人员应认真履行好职责，招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。 八 联系方式 保山市教育体育局，周老师：0875-2122926。 各招聘单位联系电话详见《2025年保山市市直部分学校校园公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。 中共保山市纪委保山市监委监督举报电话：0875-12388 未尽事宜由招聘单位、招聘单位主管部门按职责分工进行解释。 附件： 1.2025年保山市市直部分学校校园公开招聘工作人员岗位表.xls 2.2025年保山市市直部分学校校园公开招聘工作人员报名表.xlsx 3.普通高等学校本科专业目录.xlsx 4.研究生专业目录大全（学术学位+专业学位）2022 版.pdf 保山市教育体育局 2025年7月29日 编辑： 王 相 二审：杨冬燕 三审：赵 剑 终审：王 灿 保山新闻网联系信息 电话： 0875-2203339

招聘保山新闻网2025/07/30

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因公司经营业务拓展，现面向社会公开招聘一批优秀人才。诚邀有志之士加入，具体招聘事宜公告如下： 一、招聘原则坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开招录的方式，面向社会招聘。 二、招聘计划岗位、人数、招聘条件及薪酬（一）配送员 招聘人数：30人 招聘条件：具有中华人民共和国国籍；年龄30-55周岁；限男性；C1 及以上驾照，驾龄不少于 5 年；初中及以上学历；具备良好的沟通能力，装卸货物的能力；对龙陵县路况熟悉，能够高效完成配送任务。 薪酬：月薪5000元-6000元。 （二）分拣人员 招聘人数：20人 招聘条件：具有中华人民共和国国籍；初中及以上学历；年龄50周岁以下；能熟练操作相关分拣软件；具备良好的身体素质，能够适应分拣工作强度。 薪酬：月薪3000元-3300元。 三、招聘报名 （一）报名时间：2025年4月22日—25日上午8:00至17:30。 （二）报名方式及地点：采取现场报名，报名地点为龙陵县龙山镇云山社区河头岔路口龙陵国有资产运营有限责任公司商贸部（黄龙玉都4-2）。 联系人：张女士，联系电话：18087579408。 （三）报名要求：现场报名时需携带本人身份证、驾驶证原件及复印件，提供本人近期一寸彩色免冠照一张。 四、工作地点：大坪子生鲜配送中心。(龙陵人社)

招聘保山新闻网2025/04/23

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