晋宁区：人才“雁阵”赋能乡村振兴

坚持把筑巢引凤作为人才引进的重要抓手，注重搭建好人才引进平台，多渠道引进乡村人才。

搭好进村路。持续深化“大院大所大校大企”合作，围绕花卉、马铃薯等重点农业产业，打造6家花卉科技示范基地，建立科技小院、产研小院4个，建成国家工程技术研究中心1个，以特色农业发展平台吸引乡村人才到晋发展。探索解决乡村技术性、经营性、实用性人才匮乏问题，通过以才引才选聘“晋宁花卉产业导师”16名、“乡村CEO”5名、共享农民田间学校校长13名。

搭好归巢路。以乡情纽带牵动人才回流，为优秀企业家走进晋宁、了解晋宁搭建平台，积极开展“万企兴万村”活动，通过以商招商的方式邀请晋宁籍乡村企业家回乡投资兴业。大力实施返乡创业行动，积极落实创业担保贷款政策，发放创业担保贷款、“贷免扶补”贷款，累计带动就业400人，努力推动“引智回晋、引资回晋、引才回晋”。

开展“头雁孵化”工程。充分发挥本土人才引领作用，推荐28名花卉、蔬菜等农业种植领域的优秀人才参加市级乡村工匠评选，认真遴选推荐6名产业带头人参加省级乡村产业振兴带头人“头雁”项目，以“头雁”培养孵化引领乡村人才发展。

开展“千技培育”工程。聚焦花卉、食用菌、电商等特色产业，组织开展1期“村播技能人才”培训班，结合高素质农民培育学用贯通综合试点，力争两年内培育100名三产业融合创新创业人才，努力实现“培养一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济”的链式效应。

开展“帮扶助力”工程。实施“万名人才兴万村”行动和农业科技人才下基层行动，从机关、企事业单位选派130名帮扶专家，对口帮扶全区125个行政村，创新金融助力乡村振兴模式，选聘9名金融副村长提供针对性指导、个性化服务。

注重提升归属感。实施滇池沿岸重点乡村改造等21个乡村振兴项目，完成7个老旧小区改造，新建口袋公园13个，成功创建省级绿美乡镇1个、省级绿美村庄2个，持续提升乡村生活品质、让人才安心扎根农村。

注重提升荣誉感。举办花卉产业鲜切花包装技能竞赛、新能源汽车维修技能竞赛等各项职业技能竞赛20余场次，评选出各类“技术状元”“技术标兵”等500余人，通过技能评选提升人才的荣誉感与成就感。

注重提升认同感。以开展人才服务“政策上门讲、意见上门听、服务上门办”工作为契机，为乡村人才开展宣讲政策活动7场次，发放人才政策包60余份，帮助乡村人才第一时间了解人才政策；开展调研走访21次，听取收集乡村人才意见建议23条，帮助人才解决困难和问题30余个，以实实在在的行动提升人才认可度。