关于血吸虫病的7大常见误区，一文说清→
来源：云南疾控2025-04-08
中国人寿保险公司丽江分公司
储备主管
工作职责：
1、宣传中国人寿企业文化、宣传国家保险知识；
2、按时参加公司相关学习培训等活动；
3、为公司客户提供保单售后服务及销售服务；
4、理赔及保单服务。
岗位要求：
1、年龄：28至45岁；
2、学历：高中及以上学历，大专以上学历优先；
3、丽江城区常住人口优先；
4、身体健康、性格开朗、沟通能力强、有亲和力、无不良嗜好及征信问题。
薪资：5K~8K
福利：年终奖，双休，交通方便，管理规范，有提成，有年假，晋升快，技术培训
地址：香格里大道1305号
丽江宜乐酒店管理有限公司丽朗度假村
培训专员/主管：1人
岗位说明：
1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划；
2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作；
3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果；
4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助；
5、审核各种培训教材；负责员工考核工作；
6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议；
7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上；
2、熟悉岗位培训工作程序；
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求；
4、具有良好的沟通能力和协调能力；
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力；
6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。
薪资：3K~5K
人事主管：1人
岗位说明：
1、制订与完善员工的招聘与筛选程序，协助制订招聘的标准制度与程序，办理员工登记手续，建立和维护每个员工的档案；
2、 负责新员工入职及离职员工手续办理，收齐离职员工所有度假村给予的项目并记录收条，更新离职员工记录并确保离职手续迅速完成；
3、 确保员工遵守规章制度。联系健康检疫站进行员工报到的医疗检查。确保其条理性及政策程序的贯彻执行；
4、 管理和更新法律法规文件、度假村规章制度、工作程序及其他人事文件。定期准备并提交人事报告，内容包括人员流动、年假、加班、招聘新员工和员工事故情况等；
5、密切跟踪员工试用期或合同的到期期限，并跟进实施。协助计算人力资源部所需预算；
6、 研究人事政策规定、操作程序与惯例，如有变动及时向人力资源经理汇报。定期检查员工餐厅、更衣室、休息室及其他便利设施；
7、 监督度假村员工福利和补助情况，监督员工考勤记录，管理员工各种假期并定期提交报告。负责工资计算，及时提交人力资源经理审核；
8、为度假村员工提供人事咨询，包括岗位选择、调动、同事关系及人事法律法规等。制订并完善员工安全保障制度；
9、及时准确向员工宣传人事信息，如活动通知、新举措公布等负责员工社保费用的申报及支付。
任职要求：
1、大专毕业，热爱度假村管理工作或有相关经验；
2、2年以上人力资源工作经验，1年以上管理经验；
3、具备良好的沟通、组织和演讲技巧；
4、具备良好的英语水平。
薪资：4K~5K
福利：双休，加班费，朝九晚五，加班补助，包食宿，有年假，晋升快，五险
中国人寿保险公司丽江分公司
保单服务专员：8人
工作职责：
1、宣传中国人寿企业文化、宣传国家保险知识；
2、按时参加公司相关学习培训等活动；
3、为公司客户提供保单售后服务及销售服务；
4、理赔及保单服务。
岗位要求：
1、年龄：28至45岁；
2、学历：高中及以上学历，大专以上学历优先；
3、丽江城区常住人口优先；
4、身体健康、性格开朗、沟通能力强、有亲和力、无不良嗜好及征信问题。
薪资：5K~8K
福利：年终奖，双休，交通方便，管理规范，有提成，有年假，晋升快，技术培训
地址：香格里大道1305号
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