易地搬迁后续帮扶（十六）｜东川区“六步法”落实就业工作

东川新闻

东川紧紧围绕“稳就业、保民生”两条主线，压实“三级书记抓就业”工作责任，落实就业帮扶“六步法”，全面抓实抓好农村劳动力就业帮扶各项工作，农村劳动力转移就业人数达11.91万人，就业率91.42%。

“网格闭环”摸底数

实施“基层网格”五级闭环（实现乡镇（街道），村（社区）、村（居）民小组、“片区长”“楼栋长”，楼层（十户）“微网格长”五级闭环）工作机制，由区人社局牵头抓总、迁出乡镇（街道）联动配合，由迁入乡镇（街道）统筹包村干部、劳务输出办、村“两委”、楼栋长和就业信息员、驻村队员等力量，按照“乡不漏村、村不漏组、组不漏户、户不漏人”的工作要求，全覆盖摸清、掌握农村劳动力（特别是脱贫劳动力、监测户劳动力）基础信息、就业情况、培训意愿等情况，并在“云南省农村劳动力转移就业信息系统”中维护更新，做到底数清、情况明、信息准。同时，按月开展动态抽查，由各村就业信息员排查后将新增失业人员或就业人员上报区人社局进行跟踪服务管理。

“敲门行动”问需求

成立工资性收入工作专班，下设铜都街道、碧谷街道、乡镇综合服务组等9个工作组，践行“一线工作法”，开展“敲门行动”，全面摸清东川区农村劳动力就业需求。

“政企联动”找岗位

积极利用沪滇劳务协作、主城区精准帮扶，充分发挥人力资源市场作用，主动联系第三方人力资源机构或用工企业，搭建完善用工信息对接、共享平台，建立“政企联动”用工岗位归集整合及常态化跨区域岗位信息共享、发布机制。2022年共推送岗位信息22期，收集有效岗位24693个，涉及企业292家。积极落实助企纾困政策，全区参保单位754家，参保人数20705人；继续执行阶段性降低失业保险费率政策，共减收企业失业保险费1151.54万元；兑付309家企业失业保险稳岗返还，惠及职工10109人，发放金额305.77万元。

“订单培训”送技能

结合农村劳动力培训意愿，特别是针对历年均未参加过就业创业培训的农村劳动力和未继续升学的初高中毕业生，按照“条件公开、自愿申请、择优选定、社会公示”培训原则，由公开招投标采购的培训机构开展“订单式”“定岗式”“定向式”技能培训129个班次5632人次，逐步提升农村劳动力技能水平；同时，由各定点培训机构在培训结束后为每名有就业意愿的培训学员提供3个以上针对性较强的就业岗位，帮助农村劳动力转移就业，提升技能培训实效。

“三门连接”快转移

一方面“常态化”组织招聘会。由区人社局每月将招聘会开到乡镇（街道）、村（社区），实现劳动力“零距离”知晓用工信息、“零距离”找到就业岗位；由各乡镇（街道）结合实际按月进村入户开展“点对点”“面对面”送岗位、送政策、送服务。今年来组织开展专场招聘会15次，378家企业提供有效岗位93165个，5005名群众参加招聘会，达成就业意向860人，组织劳务输出809人。另一方面，“个性化”推荐就业岗位。对有就业意愿的未就业人员，开展“个性化”岗位推荐服务，确保人均推荐岗位不少于3次，每人每次推荐岗位不少于3个。同时，开展“三门连接”（出了“家门/校门”上“车门”、下了“车门”进“厂门”）促转移，为农村劳动力转移就业提供快捷、便利的“一站式”包车输送出行服务。

“保姆服务”稳就业

通过为外出务工人员提供“保姆式”就业帮扶服务，千方百计稳住就业岗位。一是完善公共就业服务。在东川区易地搬迁安置点创设就业创业服务站及就业超市，为农村劳动力提供面对面就业指导、职业介绍、创业扶持、职业培训、岗位推荐等公共就业服务。二是落实鼓励外出就业政策，共兑付一次性劳务补助及交通补贴597.95万元、省外务工一次性交通补贴295.55万元。三是强化跟踪服务。充分依托就业创业服务站、外出务工联络站等载体，加强外出务工人员的跟踪管理和服务；同时，中秋节期间派出3个稳岗慰问工作组分别赴广东、江苏、上海开展中秋节日稳岗慰问；一方面，通过实地走访，慰问东川籍外出务工人员48名，发放慰问金1.44万元；另一方面，组织交流座谈，新建东川区驻江苏地区外出务工人员服务联络站，为省外务工人员提供送服务、送政策、送维权等后续服务。四是帮扶留守亲属。由区卫生健康局每季度深入东川区易地搬迁安置点开展一次义诊、巡诊活动，建立健康档案；由区民政局每月动态掌握生活困难的空巢老人、留守儿童情况，对符合条件的开展临时救助等工作；由区教育体育局对留守儿童制定就学帮扶计划，为每位留守儿童安排1名监护老师、1名互助同桌，定期进行家访；由村级党组织与空巢老人和留守儿童建立“挂、包、帮”联系，做好留守人员的关心关爱服务。

完

来源：区人社局

排版编辑：王长红

责编：吴丽

编审：吴丽毛雯辉

终审：李泽王莉

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