海口工业园区（街道）：民生事项打包，集成一站办理
来源：昆明西山发布2022-07-04
高端人才引进难、留用难、培养成本高等问题，长期成为困扰基层人才事业发展的关键因素。近年来，西山区突破传统工作模式，创新工作方式方法，创建专家基层科研工作站（室），集聚大批“高精尖缺”人才“为我所用”，破解人才引进瓶颈。
“资源+制度”
增强柔性引才“磁力场”
“平台+人才”
涵养柔性引才“蓄水池”
“师徒+考评”
固化柔性引才“长效制”
在专家工作站（室）设置站（室）长、副站（室）长，分别由引进专家、站（室）建设负责人担任，引进专家采取“1+3+6”即“1名高层次引进人才+3名技术精英+6名业务骨干”的“师徒制”方式带培打造一支带不走的高质量人才梯队。通过“线上+线下”方式对单位提供业务指导，推广先进科技、攻克关键核心技术、转化科技项目成果等，提升单位技术核心竞争力。并对建站（室）周期工作成效进行绩效考核，通过考核验收后按比例拨付支持经费尾款。
截至目前，专家工作站（室）培养各类优秀技术技能人才1000余名，300余人获得职称、学历提升，50余人获国家、省、市人才相关奖励，建站（室）单位学术理念、科研能力、科技创新能力、技术应用研究能力和社会服务能力大幅提升。
昆明西山发布
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