部门动态｜区人社局开展竞争选拔中层后备干部资格面试

为进一步强化干部队伍建设，加强中层干部的选拔、储备、培养和配备，不断拓宽选人用人视野，经报名推荐、资格审查等程序后，近日，区人社局组织开展人社系统竞争选拔中层后备干部资格面试工作，由局领导班子成员担任考官，对竞争者进行现场打分。

近年来，区人社局着力打造年轻化的中层干部后备队伍，始终坚持把政治坚定、作风过硬、业务熟练、工作实绩突出、群众信得过的优秀人才选拔到中层岗位，探索建立竞争择优、充满活力的干部任用机制，以进一步优化中层干部队伍的年龄、文化结构，努力提高干部队伍的整体素质，为全面加强人社队伍建设提供强有力的组织保障和人才支撑。

在当天的竞争选拔中，来自全区人社系统各部门的19名青年干部按照抽签顺序，依次参加了中层后备干部竞职演讲，并抽取面试题进行了现场答辩。

“时代有为，青年可为，作为一名青年干部，理应全心全意助力人社发展!”“我曾经是一名军人，14年的军旅生活让我意志坚定、敢于吃苦，如果竞争成功，我一定会在新的岗位上继续发光发热！”竞争者们声情并茂、坦诚真挚，结合岗位分别从自身能力特长、业务素养、工作规划等方面开展演讲，畅谈岗位规划，传递工作热情，充分展示了盘龙人社青年干部勇于争先、敢于担当、奋发向上的精神风貌，获得现场考官的由衷赞许。

此次参加竞争选拔人员经资格面试、民主测评、党组研究、组织考察、公示后，将确定为人社系统中层后备干部资格人员，作为人社系统中层后备干部进行储备，并根据工作需要适时任命使用，成为全面推动人社工作的中坚力量。供稿：区人力资源社会保障局