创业精神 Mr. 乐 ：我与碧桂园云南区域共生长

碧桂园像一艘行稳致远的航船，船上的船员们正创新进取相互协作朝着高质量发展前进着。这艘航船里有无数与公司共生共长的碧桂园人，更有他们踏实干事、保持激情、敬终如始的创业精神。他们在平凡的岗位上努力不平凡，用创业精神实现业绩稳定增长、业务蓬勃发展。

Mr.乐是优秀的“碧业生”、是云南区域初创团队的老幺、是跨专业发展的职业经理人、是三年内快速裂变为职能总的关键人才……他身上丰富的标签，是他与云南区域历经五个春夏秋冬共同成长的记忆。

干事创业，踏实扎根

“莫畏难，办法总比困难多。”

2014年夏天，以“碧业生”身份加入碧桂园的Mr.乐刚接受完入职培训，第二天就被调到曲靖项目（原广清区域）做开发报建。

面对全新的工作领域，土木工程出身的他笑着说：“这对我来说真的是一个空白，当时连开发报建具体是干什么的都不太清楚。”接到前辈给的季度资料包，其中的专业知识范围大大超出了自己的预期。

Mr.乐回忆到：“这份工作给我最深的印象，就是我当时花了整整半年的时间只做了项目开发报建这一件事。”为了完成这项极具挑战性的工作，Mr.乐不断突破自己，项目结束时自己也仿佛脱了层皮。但正是这一段宝贵的经历，为他日后工作思维模式的形成奠定了重要的基础。

如今，他已是云南区域重点项目的第一负责人，他常常对现在的员工说：

“遇到事情首先要预判其影响程度怎么样，接下来它的预期结果是什么，为达到这个结果可以采取哪些方法，千万不要因为中途遇到的一丁点困难就放弃。”

如果刚加入碧桂园时是一张白纸，那从选择碧桂园的那一刻起，Mr.乐就已开始认真为自己书写答卷。

保持激情，拥抱变化

“善于折腾自己，我很享受挑战自己的过程。”

Mr.乐平时常常思考，在一段经历中学到了什么，有什么是还要继续学习的。2016年，他主动申请轮岗，到区域的运营岗位从头开始学起。在短时间内快速拓宽自己的知识面，提高自己对碧桂园房地产全周期开发的认知。三年的快速成长，Mr.乐已经从运营小白蜕变为运营管理部的第一负责人。

然而，2019年，Mr.乐再次主动申请，希望到项目进行自我检验，把运营板块之所学运用到项目管理中。Mr.乐的这个做法，也呼应了凤厂对人才的要求。CEO莫曾提出“区域重经营，项目重运营。”保持创业的激情，保持谦虚主动的学习态度，Mr.乐也成为了碧桂园最接近一线的关键人才之一。

年轻不是岁数，而是一种状态。每一次轮换，Mr.乐都自我勉励：“抛去以前所有的东西，换一种新的思路，重新认识自己的角色。”

这种归零的空杯心态，让Mr.乐尽可能地抓住有限的时间，在不同的岗位去磨砺自己；保持激情，保持学习，一切的未知，都有可能在碧桂园的平台实现。

不忘初心，敬终如始

“我在这里与区域共生长，和我一同的，还有很多兄弟姐妹，这是我坚持在云南区域的信仰。我们始终怀揣着创业时的初心，感受着曾经的那份希望和坚持。”

Mr.乐作为云南区域初创团队的老幺，见证着云南区域从0到1的质变。回忆起团队初创的时期，他感慨万分：

“区域最初的条件不是我想象中的模样，初创团队只有14个人。我们的办公地点在广福小区的住宅楼里，客厅里有办公桌，收起办公用品就是个会议室；里面的房间供大家偶尔休息一下。除了在项目的时间外，领导班子也经常往返昆明与曲靖之间，每次往返都要六七个小时，为的只是在工地开一次会。”

初创团队的几位领导当时事必躬亲、精益求精的工作精神深深感染着Mr.乐，“如今区域总仍像一位大家长似的带着我们向前奋斗，初心不改，现在依然能感受到当时的那份希望和坚持。”
曾经的Mr.乐或许是以求知者的视角看创业，跟随着领导们学习进步。现在的他已然成为真正的“创业者”，从更高的角度，更深的层次去探索，这是他自己的二次创业。

对于区域来说，伴随着云南区域的成长繁荣，越来越多的新鲜血液加入到这个大家庭里，从一开始的14人到2018年800余人的顶峰，从云南地州到如今的升格裂变，2020将是云南区域二次创业的再出发。

守初心，担使命。“希望社会因我们的存在而变得更加美好”，云南区域将紧跟集团步伐，牢记创业精神，一直在路上。（昆明信息港）