晋宁区：“开门”迎监督 阳光促发展

“少数农村干部对纪检监察工作理解仍有偏差，建议多下沉一线，加大普纪普法宣传力度......”日前，在晋宁区纪委监委阳光监督员座谈会上，一名阳光监督员开门见山，建言献策。

 近年来，晋宁区纪委监委坚持把强化外部监督作为加强纪检监察干部队伍建设的重要抓手，严格依据省、市阳光监督员工作办法，通过严把入口关、搭好履职台、闭环管到位，充分发挥阳光监督员“探头”“智库”“纽带”作用，着力构建严密有效的外部监督网络，推动纪检监察权力在阳光下规范运行。

为推动监督触角延伸至基层末梢，该区纪委监委立足区域治理特点，从党政机关、医疗卫生、新闻媒体及街道社区等领域，择优聘请7名云南省纪检监察阳光监督员。监督员聚焦履职、执纪、廉洁等核心环节实施精准监督，同时深入一线收集社情民意、主动传播反腐成效，切实当好“监督员、信息员、宣传员”，架起纪检监察干部与群众的连心桥。

“阳光监督员使命在肩，要让他们在实战中练就‘火眼金睛’。”该区纪委监委干部监督室负责人介绍道。实践中，晋宁区纪委监委积极搭建沟通平台，邀请阳光监督员参与有关调研、监督检查和工作座谈，让其近距离了解纪检监察工作，提升监督履职能力。同时，依托“周五课堂”等载体，创新“纪法教育+”培训模式，精准“充电蓄能”，有效提升监督员发现、分析和解决问题的能力，充分发挥其“智囊团”作用。

此外，该区纪委监委建立阳光监督员建议专门台账，实施清单化分解、销号式推进，严防“一提了之”。通过纪委常委会专题通报、制定专项整改方案，逐项定责、限期办结，构建“收集-研判-处置-反馈”全周期闭环管理机制，确保监督意见“条条有跟进、件件能落地”。2026年以来，已累计收集建议12条，开展座谈交流及监督检查3次，常态化、立体化的外部监督体系初步形成。

阳光监督员是纪检监察机关密切联系群众、延伸监督触角的重要力量。该区纪委监委将持续深化“阳光监督+”融合模式，加强业务指导与服务保障，引导阳光监督员立足岗位发挥优势，大胆监督、主动作为，推动阳光监督工作规范化法治化正规化，以常态长效的外部监督护航纪检监察工作行稳致远。