团购培训“燃”起社区人力资源活力——居家互联网创业（社群团购）培训顺利开班

为深入贯彻落实国家“稳就业、促创业”政策要求，切实激活社区人力资源潜力，破解辖区居民就业创业难题，进一步释放社区经济发展内生动力，8月19日，由盘龙区人力资源和社会保障局、云南省人力资源服务行业协会联合组织的“居家互联网创业（社群团购）培训”，在盘龙区龙泉街道社区人力资源服务中心正式开班。此次培训聚焦社区居民的互联网居家创业诉求，以实用技能传授与实战指导赋能为核心系统设计课程，在补齐创业能力短板的同时，也成为盘龙区践行“442”人力资源开发模式（40%销售队伍+40%服务交付队伍+20%经理人才）、培育区域居家创业新动能的鲜活案例。

盘龙人社开班当天，司家营社区活动室内暖意融融，来自社区及周边的三十余名居民早早到场，其中不乏全职宝妈、待业青年、灵活就业者等社区“沉淀人才”群体。大家带着对创业知识的渴望与对未来的期待有序签到，现场氛围热烈。盘龙区人力资源和社会保障局、云南省人力资源行业协会等相关领导出席活动，与学员亲切交流时特别提到，社区人力资源是推动社区经济发展的“第一生产要素”，此次培训正是要挖掘社区潜在人才价值，通过技能赋能将“人力资源”转化为“发展资本”。培训负责人杨柳翠老师系统介绍了培训的背景意义、课程安排与预期目标，她指出：“社群团购门槛低、灵活性强，与居民‘家门口创业’需求高度契合，希望能通过系统化培训，帮助社区人才掌握社群运营、选品技巧等核心技能，真正实现‘学得会、用得上、能增收’，让每位学员都能成为社区经济发展的参与者和受益者。”

课堂上，讲师团队创新采用“政策解读+案例拆解+同步实操”的教学方法，让专业知识变得好学好用。云南省人力资源服务行业协会特聘讲师柯东以“社区人力资源开发与创业实践”为核心切入，结合全国灵活就业数据与社区创业者真实经历，深入剖析“灵活就业占比提升、传统岗位竞争加剧”背景下，社区人才开发的重要性与创业机遇。针对社群团购，柯东老师从成本控制、利润提升、客户复购三个维度解读盈利逻辑，详细梳理“社群搭建-货源筛选-活动策划-订单履约”全流程，他说：“社区是个适合创业的好地方。大家从社区起步，成本能降下来，还能照着街坊邻居的需求做‘定制化’方案，可以拥有低风险试错的好环境。”讲解过程中，讲师多次结合社区实际案例与学员自身经历互动，很快引发学员共鸣，大家踊跃提问、积极分享，现场学习氛围十分浓厚。按照培训计划，后续课程还将邀请多位专业讲师授课并提供全程陪伴式辅导，确保每位学员都能跟上节奏、学以致用。

“老师讲得特别细，连商品文案怎么写、售后投诉怎么应对都教到了，我这种没接触过电商的全职妈妈也能学会。”参训学员张女士拿着记满笔记的本子感慨道。作为社区“沉淀人才”的代表，张女士已经初步规划，待培训结束后开设社区母婴用品团购群，实现“兼顾带娃与创业”的目标。仅半天课程，就有多名学员明确了创业方向，不仅收获了实用知识，更坚定了依托社区资源创业的信心。

此次培训的顺利开班，是践行“人力资源服务助力社区经济升级”理念的具体行动。通过精准对接社区居民发展需求与区域发展目标，就地挖掘社区“沉淀人才”、开发适配家门口岗位的同时，切实推动人力资源开发与社区经济发展深度融合，进一步激活社区供需对接的内生动力，为推进社区经济内循环注入新活力。

下一步，盘龙区人力资源和社会保障局将坚持“激活社区人力资源、推动社区经济发展”的核心，继续推动服务提质增效：

一是深化社区人力资源服务中心“资源整合+精准服务”定位，依托其扎根15分钟生活圈、衔接校地资源、联动智库与企业的优势，摸排居民诉求、社区需求、企业需求，搭建多方对接桥梁，联动资源库与数智平台，推动人才、服务、资源精准流动，打造供需匹配“中转站”，为社区服务提质赋能。

二是拓展中心服务场景，在培训基础上增设政策咨询、人才评价等“一站式”窗口，定期组织人才交流、创业分享各类活动，邀请专家与“社区能人”、银龄人才等指导交流，解决居民需求对接、技能提升等难题，夯实惠民基础。

三是以人力资源服务为核心枢纽，联动各街道社区规划搭建人力资源公共服务中心，逐步构建“多点联动”服务网络。综合考虑不同社区人口结构、产业特点等差异，针对性调整各中心运营模式与服务重点；同步共享核心资源库、统一基础服务标准，在确保整体服务规范的同时，实现“一社区一特色”精准适配，推动社区人力资源服务向规范化、常态化、差异化发展，为盘龙区社区人力资源全域优化配置提供坚实支撑。