【就业解读】请查收！试用期的工资、社保、劳动合同有这些注意事项

初入职场的小伙伴

可能已经进入了试用期

工资怎么发？合同怎么签？

要缴社保费吗……

这些注意事项，请收好！

根据《中华人民共和国劳动合同法》

同一用人单位与同一劳动者

只能约定一次试用期

试用期包含在劳动合同期限内

劳动合同仅约定试用期的

试用期不成立

该期限为劳动合同期限

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，试用期

必须签订劳动合同！

劳动者在试用期的工资

不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。

因此，即使是在试用期

用人单位与劳动者协商一致

也不能不缴社保费