云南新规不得询问女求职者婚育，云南就业平权再进一步

2024年9月19日，云南省政府网站发布《云南省女职工劳动保护特别规定》，明文要求用人单位在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》已于2023年1月1日开始实施，其中明文规定不得询问应聘者婚育状况。但目前，除北京和云南外，暂无其他省份的地方法规吸纳这一条款。高蕾解释说，北京、云南先后出台省级法规，一个可能的原因是，妇女权益保障法于2023年修订后，这两个省（直辖市）的省级法规刚好进入了更迭周期。

在司法实践中，已有女性因婚育问题遭遇就业歧视的判例。但能进入司法程序的终究是少数。苏州市人力资源和社会保障局工作人员则向南方周末记者表示，企业招聘时询问女性婚育情况，“肯定是不恰当的，但是也不能算是违法。”该工作人员坦言，“如果公司只是口头询问应聘者的婚育情况，就无法判断是否涉及就业歧视，举报者可能需要想办法去证明。”“招录女性确实要企业替社会承担一些生育成本。”高蕾说，这可能导致女性更加难以进入职场，“如果只是一味地给企业增加责任的话，性别歧视问题解决不了。@南方周末 不得询问女性求职者婚育状况，云南就业平权再进一步