呈贡靶向发力 全面激发人才活力

秉持“人才是第一资源”理念，以人才战略“先手棋”带动区域发展“大盘局”，推动全区各项事业稳步前进。

找准大方向。立足呈贡“春城花都展示区，现代科教创新城”功能定位，牢固树立人才引领发展理念，深入实施创新驱动发展战略，强化“一把手”抓“第一资源”的责任和意识，选优建强九支人才队伍，党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能单位密切配合，社会力量广泛参与的“9+X”人才工作体系进一步健全。

比好大动作。面向经济发展主战场、改革开放最前沿、服务群众第一线精准发力，近五年重点培育人才项目76个，授牌人才工作载体100个，投入扶持资金1551万元，柔性引进高层次人才300余人，范围涵盖数字经济、文化创新、教育医疗等各领域，人才拉动产业、产业聚集人才的良性互动进一步呈现。

创优大环境。针对产业发展短板、关键核心技术、重大攻关项目、民生领域需求，加大人才引进培养力度。截至2022年，全区人才资源总量增至9.99万人，同比增长12.2%，较5年前增长85.7%，人才链、创业链、产业链、资金链、政策链融合共振，识才爱才敬才用才的人才生态进一步优化。

树牢“人才关键小事往往也是头等大事”的服务意识，问需求于人才，见真功于细节，从小事入手，往细处深究，向精品发力。

瞄准小目标。着眼呈贡高质量发展方向，统筹实施全区人才发展五年规划，每年制定人才工作要点，围绕“一核心五平台十工程”重点任务目标，按照“五年一规划、一年一要点”节奏，分阶段分步骤、划领域划重点、明责任明时限推进全区人才发展体制机制改革，将抓人才工作作为围绕中心服务大局的关键举措。

注重小细节。坚持“人才为本”理念，在细化调研上走深走实，在细心服务上用心用情，在细致落实上见行见效。在设施配备、精细化管理方面下足功夫，切实推动人才安居行动，满足“拎包入住”需求，建立区委领导联系优秀人才制度，定期组织优秀人才座谈交流、谈心谈话、健康体检等活动，解决人才子女入学问题，从细节上解决来呈人才“后顾之忧”。

深入小切口。聚焦人才工作痛点堵点，找准切入点破题，力争“小切口”实现“大突破”。以科技特派员制度为抓手，选派两支科技特派员专家团深入社区提供花卉种植技术指导。以“万名人才兴万村”行动为契机，在万溪冲社区推行“人才+企业+合作社+支部”的美丽乡村建设新模式，成立村集体经济合作社，推动土地盘活流转，促进农民就业增收。

充分发挥呈贡区位优势、资源优势和战略优势，强化顶层设计，创新工作机制，既实现“真金白银”给支持，又做到“真情实意”强服务。

政策强企业。为促进呈贡产业转型升级，优化营商环境，激励更多人才服务呈贡建设，出台《关于促进产业转型升级和经济平稳健康发展的若干政策措施》，围绕加快产业培育、强化创新驱动、引进高端人才等八个方面梳理全区优惠政策，形成“助呈发展70条”，从项目扶持、平台建设、人才奖补等方面为构建新发展格局提供有力支撑。

科技兴产业。打造龙头企业牵头、高校院所支撑、创新主体协同的科创联合体，实现人才赋能科技创新。依托华为（昆明）数字经济学院，实施“头部人才工程”，采用“平台+生态+服务”的方式，整合政府、院校、华为生态企业及本地企业等多方资源，探索人才培养机制和创新模式，实现企业需求和人才供给深度精准对接。累计服务企业1905家、高校19家，覆盖企业专技人员2165人次、大学生2万余人，培养数字化人才3388人。

服务惠民生。呈贡始终坚持把保障民生放在优先发展的战略位置，促进优质民生资源扩容和区域均衡布局。近3年培育民生项目19个，扶持民生领域专家基层工作站6个，柔性引进高层次人才37人。出台乡村医生、乡村教师培养工程实施方案，从加强人才培养、强化保障措施等方面多措并举，以人才队伍建设促进城乡教育医疗资源均衡配置。