“不是我不够努力” ：被清退的编外人员如何过难关

编外护士被清退后改行做服务员八个月前，陈敏刚迈入35岁，成为她所在的湖南某二甲医院辞退的第一批劳务派遣人员。过去的十年，她穿梭在病房和科室之间，看上去与其他护士没什么不同。但在看不见的地方，始终有根以“编制”为名的线。以这根线为界，像陈敏这样以劳务派遣形式在国家机关或事业单位工作，但不在编制内的人叫做“编外人员”。此外，常见的编外人员还有政府机关、医院、学校等单位和劳动者签订合同聘用的“合同工”。这股浪潮里，有些编外人员深感受挫，有些借机踏出舒适区，重新寻找一份体面的工作。被清退后，陈敏走向小餐馆和烧烤摊，工资与此前没有太大差距。但她特意避开医院附近，不想遇到前同事。

29岁的林江涛在云南玉溪一个政府单位上班已经四年，2022年12月底，他休陪产假期间收到单位的竞争上岗通知，因经济性裁员，编制外的36个人都需要进行笔试和面试决定去留。“听到这个东西我大概就明白了，估计这次要被裁了。”对于被清退的编外人员而言，或许需要一个缓冲期。胡晓东提到，出于人文关怀的考虑，单位应该设置缓冲期，“给他们一个从心理到行为的缓冲空间，单位也可以依法依规帮助即将被清退的编外人员寻找新工作”。另外，他还建议设计预约返岗制度，未来再次需要这些编外人员辅助工作时，单位可以优先录用持有返岗证明的人员。 “不是我不够努力” ：被清退的编外人员，如何过难关（南方周末）