会泽县：常态化谈心谈话助力干部监督

近年来，会泽县委组织部通过常态化开展谈心谈话，全面了解干部思想动态和工作状态，传递组织关心，激励干部担当作为，有温度地推动干部队伍建设。

采取条块交叉、点面结合的方式，不仅经常性开展日常谈话，了解干部情况，还着重把握干部任职前后、年度考核、离退休前等重要节点，开展谈心谈话，确保谈话对象全覆盖、情况无遗漏。既谈工作也谈思想，既谈个人作风也谈家庭家风，既点问题、提要求，也听意见、给建议，做到换位思考、将心比心，谈出感情、谈出干劲，真正为干部“思想上解惑、精神上解渴、心理上解压”。

根据工作需要，有针对性制定谈话方案，明确谈话对象，压实谈话责任，保证应谈尽谈，内容完整。对任前谈话的，帮助干部进一步理清思路、坚定信心、转变角色，对受到组织处理或发现苗头性倾向性问题的，触及里层、剖析根源，帮助干部纠正问题、放下包袱、轻装上阵。2023年以来，县委书记和县委组织部部长分别对拟提拔、交流、调整的24名党政正职以及42名重要岗位干部进行了任前谈话，县纪检监察机关负责人对提拔、进一步使用的120名县管干部开展任前廉政谈话。

把谈心谈话作为干部教育培养、选拔任用和考核管理的重要手段，通过谈心谈话，讲经验，教方法，压担子，传导压力，激发动力，鼓励干部敢抓善管、主动作为。既重点谈政策纪律，筑牢廉洁底线，划好纪律“红线”，也注重听取个人诉求，帮助解决后顾之忧，疏导负面情绪，引导专心干事。对谈话中发现工作状态不佳、思想波动较大的，重点予以关注和回访，发现苗头性、倾向性、潜在性问题的早发现、早介入、早提醒、早纠正。今年以来，共计开展谈心谈话379人次，发现问题13个，谈话提醒15人。