入职体检费用到底该谁出？专家：应明确由企业承担

“我是最近入职的这家单位，入职体检花了100多元，但入职后单位没有报销。”今天，在北京市朝阳区一家互联网企业工作的张女士对《工人日报》记者说，“我觉得这笔钱单位应该报销，虽然没多少，但能让员工入职后感受到单位的温暖。”
北京市兰台律师事务所律师谢丽娜表示，根据劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《就业服务与就业管理规定》第七条规定，劳动者求职时，应当如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。
“求职者的健康状况对于履行劳动合同、完成工作任务有着重要的作用，是用人单位录用人员的重要考察因素。”谢丽娜说，因此企业要求求职者提供体检报告或者组织求职者入职体检于法有据。
那么，入职体检费由谁出呢？记者调查发现，在招聘过程中，有的企业要求求职者自费，有的企业让求职者先垫付等入职后予以报销。值得一提的是，在某社交平台上，“入职交1180元的体检费”话题引发关注，有网友怀疑其中有猫腻。
中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉表示，目前，只有职业健康体检，法律明确规定费用由用人单位承担。对于一般的入职体检费由谁出的问题，法律层面缺乏全国统一规定，个别地方政策有所涉及，但实践中也存在争议。（工人日报；阿法）