遏制隐形加班现象蔓延，专家建议劳动法中引入离线权

据法治日报，伴随即时通信技术的发展，沟通联络的便捷化打破了传统工作场所空间和时间的限制，也模糊了工作时间与休息时间的边界。用手机处理工作、保持在线回复已经成为许多人的工作常态。隐形加班无疑会对劳动者的权益造成损害，那该如何避免数字时代隐形加班现象蔓延呢？一些业内专家近日接受《法治日报》记者采访时指出，在数字化时代的大背景下，劳动形态趋于灵活，工时制度愈发弹性，需重点关注工作时间的认定和规范问题。劳动者权益保障成为系统性工程，建议尽快完善劳动法律法规，保障劳动者合法权益。

武汉大学法学院副教授班小辉认为，随着数字技术的持续发展，我国劳动法应当考虑引入“离线权”。“所谓‘离线权’，就是除法定或约定之外，劳动者在非工作时间，有权拒绝通过数字工具进行工作联络或处理相关工作事宜，并不得因此遭受不利对待，从而进一步保障休息时间的完整性与连续性，促进工作与生活平衡的实现。”班小辉说。