晋宁大医疗环境的“人气”来自这个→

进入医共体时代，是指把全区的医疗资源整合在一起，最后实现人财物的统一。而排在首位的“人”便是最为重要的一环。过去，晋宁医疗环境设备落后，医护人员队伍短缺，为群众看病“底气不足”，很多患者靠外送。如今，这样的现象已越来越少。软件的提升，让晋宁的大医疗环境有了“人气”。 

晋宁区医共体总医院、晋宁区人民医院泌尿科主治医生李勇本是三级医院的医生。对于一名医生而言，在三级医院工作可以得到更多机会，但是有着10多年工作经验的他却选择下沉到晋宁区人民医院工作，这里有他实现梦想的平台。

“2017年我们三级医院对口支援县级医院，下乡就正好到晋宁，当时就感觉这个医院的氛围特别好，办事效率非常高，我就想着到这里来。”曾在三级医院工作过的李勇深知医疗资源挤兑会给医院和病患带去很多矛盾。如果许多病情可以就地解决，既能解决大医院的人满为患，也能让患者就近就医。以前，泌尿系统疾病的患者，有许多都选择到更大的医院就诊，在患者的眼里，区里的医院“靠不住”。三级医院的李勇下沉到二级医院后，凭借着他的工作经验，别说本区的患者了，就是很多的外地患者也会提前预约来看病。

下沉到区医院工作的李勇，不仅给泌尿科带去了很多技术和经验，还将三级医院的众多管理经验也带到了二级医院。

李勇说：“我来这里工作以后做了两件事，第一个是走出去学经验，去认识自己的不足，看看咱们做了什么事，别人做了什么事，找差距，特别是跟三级医院的差距，这样会知道我们进步的方向。再一个就是引进来，把三级医院的值班管理理念引进来，这样医疗质量就更加安全了，年轻的医生也有更多的机会进行实践，确保他们快速的成长”。  

人才引进，说到底并不是哪所医院想引进谁就引进谁，想怎么引进就怎么引进。既要在规则下办事，也要给予人才相对稳定的环境以及良好的保障。对此，晋宁区积极想办法，保障医共体的软件建设，最大程度增加用人的灵活性，保障基层医疗人才的引进，给基层医疗系统提供宽裕的编制，以保障晋宁医疗有更多的优质人才储备。

晋宁区委编办宋学芬说：“我们根据需要解决了医疗资源不均衡的问题，累计提供40个编制，引进了一些高层次的医疗卫生人才，提高我们医疗诊疗服务水平”。

晋宁区还保障基层医务人员的经费形式，把乡镇卫生院及社区卫生服务中心的差额拨款形式变成了全额拨款形式，这样更能体现基层医务人员的公益性作用，让基层医院不必在“创收”上伤脑筋，真正将心思扑在如何提高医疗技术上，为优质医疗资源下沉扫除了最后一道障碍。