【聚焦】西山区以辩证思维 推动人才工作“守正创新”

按照“小切口、大纵深”的思路，创新人才引进、培养、服务等制度机制，一体化形成具有西山区特色的政策举措，切实为人才成长培植沃土。

破旧规扫除障碍，积极为人才减负松绑，因时制宜、因地制宜修订和废止了12项人才政策和制度，改进原区级专家工作室、人才项目在申报过程中程序繁杂，人才认定“破四唯”的问题。

立新标激发活力，制定《柔性引进高层次人才实施细则》，建立引进人才与工作业绩、实际贡献及资金报酬挂钩的认定体系，建立首席负责制、经费包干制、信用承诺制等科学管理制度。2022年，共扶持立项“自主认定类”“择优支持类”和“揭榜挂帅类”人才创新项目23个，培育引进各类专家人才100余名。

秉持开放包容的心态，坚持人才培育和人才引进互为补充，不断优化人才队伍结构的重要“通道”，实现“近悦远来”的良好人才生态。

立足现有提升“内培”，根据不同领域、行业人才工作特点，完善人才培养成长体系，丰富人才交流平台，深化校企合作、校地合作。紧密联系辖区内中科院动物研究所等载体平台，扶持滇凯节能、海口磷业等企业建立技能人才培训基地和技能大师工作室，培育了一大批“能工巧匠”“技术能手”。

拓宽渠道做好“外引”，探索建立人才飞地、异地“双招双引”工作站、举办高层次人才专场招聘等方式招引人才。支持用人单位与高校、医疗卫生机构、科研单位建立联合实验室、研究开发中心、中试基地等实体平台，联合进行成果转化、技术开发、人才培养等，形成引才集聚效应。