活动现场，县人才办结合县域工作实际，深入分析解读了紧缺急需人才引进、春城产业导师、兴滇英才支持计划等人才政策。同时，重点针对高层次人才（团队）、青年人才等来宜就业创业等方面，从人才购房补贴、生活补贴、社会保障以及企业引才奖补等政策方面，进行了详细解读。在交流座谈环节，参会企业家们围绕人才与产业发展的主题积极建言献策，县人才办就企业提出的人才需求、人才政策、申报流程等问题，现场进行答疑解惑。据了解，2023年以来，宜良县采取“123”工作法，即建立一套工作机制、两类宣传渠道、三种下沉方式，打造“益企同行”人才政策宣传模式。一套工作机制：建立“1+4”工作机制。将企业作为人才政策宣讲主战场，由县委人才工作领导小组办公室牵头，会同统战、科技、发改、财政、产业园区等10家人才工作领导小组成员单位组成10支政策宣讲队伍，分领域、分行业、分需求开展政策宣讲活动20余场，实现规上企业“全覆盖”。两类宣传渠道：线上线下齐头并进。线上依托“滇籍人才联系服务平台”“宜良营商环境面对面”、“宜良之窗”、“宜良先锋”等平台发布推送人才政策宣传30余条，点击率超过5万人次；线下依托“人才服务月”、“政企银”座谈、人才沙龙、政企餐叙、企业家活动日等活动持续深化人才政策“四进”服务。三种下沉方式：建立人才交流活动机制。采取座谈交流、集中宣讲、入企走访三种下沉模式，通过定期开展人才沙龙论坛，搭建人才交流平台，会同职能部门，“一企一会”开展“订单式”政策宣讲，依托“领导干部挂联服务重点企业”制度，县级领导带队定期走访联系工业、商贸业、建筑业、房地产等行业领域156家重点企业等活动，“一门式”用心倾听企业和人才心声并极力解决诉求反映。今年以来，为各企业发放了人才政策汇编3000余份，服务700余人次，收集企业人才、技术需求26项。 END
