官渡区市场监督管理局以“1+4+2”模式开展“七争当七整治”专项行动

昆明信息港讯 为深入贯彻落实党的二十大精神，持续推进作风革命、效能革命，扎实推动争当“实干家”、整治“太平官”工作取得实效，全面推进区委、区政府关于开展“七争当七整治”专项行动的部署要求，官渡区市场监督管理局迅速掀起“七争当七整治”专项行动。

明确1个目标，通过专项行动，激励全局广大党员干部从感觉良好中惊醒起来，从安于现状中振作起来，从争先恐后中行动起来，围绕贯彻新发展理念，落实高质量发展要求，聚焦十二届区委六次全会精神和官渡区市场监督管理局年度重点任务，深查细纠干事创业精气神不够，“粗糙、粗心、粗放”，政治素质不过硬，不想为、不愿为、不敢为、不会为，不作为、乱作为、“躺平”等问题的具体表现，逐项进行整改。

制定4项措施，于3月28日迅速召集局领导班子成员、各科室各所负责人召开动员会。会上对“七争当七整治”专项行动开展深入学习讨论，党组书记、局长要求要扎实干起来，警示反思，列出问题和整改清单。要求要结合学习贯彻党的二十大精神，充分运用理论学习中心组学习、“三会一课”、领导干部讲党课等形式，广泛宣传动员、营造浓厚氛围。在会上研究制定了四项措施，一是深化理论学习，二是开展走访调研，三是组织全员讨论，四是撰写研讨报告。

开展2项行动，助力开展好“七争当七整治”专题行动，一是开展深查细摆、自我整改行动。要求各党支部一要自觉对标党中央、省委、市委、区委从严管理干部要求，紧扣官渡区市场监督管理局中心任务，对领导班子和干部队伍存在的问题和差距进行一次全面系统的检视反思，对表排查“粗糙、粗心、粗放”，政治素质不过硬，不想为、不愿为、不敢为、不会为、不作为、乱作为等方面问题，梳理形成问题清单和整改清单。二要切实负起领导责任，采取群众提、自己找、互相帮、集体议等方式，广泛征求各方面特别是服务对象的意见建议，切实把问题查深、找准、摸透。秉承有则改之无则加勉的原则，在查摆问题中改进干部作风。三要对照问题清单找准症结、深挖根源，科学确定整改的具体项目，研究提出切实可行的整改落实措施，明确责任领导和具体责任人、进度时限、标准要求等，逐项整改销号。对短期能够解决的，尽快整改到位；对一时解决不了的，盯住不放、持续整治。二是开展精准识别、奖优罚劣行动。一是精准识别“七争当”和“七整治”干部。将全区全体公职人员，特别是科级领导干部纳入识别范围，区委组织部、各党（工）委（党组）是识别责任主体。二是奖励“七争当”干部，处理“七整治”干部。三是选树“七争当”干部，警示“七整治”干部。四是加强对被调整干部的跟踪管理。

下一步工作中，官渡区市场监督管理局将把“七争当七整治”专题行动贯穿到工作全过程，为促进官渡区经济社会发展作出贡献。