同时打两份工，他被法院判赔47万！

近期，

文山市法院审理了一起劳动争议案件，

劳动者在没有与单位

解除劳动合同期间，

又与另一家单位签订劳动合同，

同时领取两份工资，

结果被文山市法院判赔47万元。

同时入编两个单位领取两份工资

违约后被判赔47万元

文山市法院经审理认为，科学院与梁某建立了人事关系，梁某在职期间又应聘到师范大学工作，分别领取两份工资，建立两个不同的劳动人事关系，并且向科学院提出提前离职的申请，其行为违反了与科学院之间《人才培养协议》“在服务期内不得提出辞职、调出等申请”的约定，明显有悖于诚实信用原则、职业道德和公序良俗。梁某应当按《人才培养协议》约定，承担违约责任及退还科学院已支付的工资损失。最终判决解除双方的《事业单位聘用合同》，梁某支付科学院违约金10万元，赔偿科学院已支付的工资损失37万元，合计47万元。梁某不服判决提出上诉，二审法院维持原判。     

这样的行为不值得提倡

人才培养，树德为先，梁某作为一名高层次人才，除自身应当具备扎实的专业技能外，还应当以自己的言行起到良好示范、带头作用，引领正确的价值导向。但梁某未能践行契约精神，未遵循职业道德与社会公德，违背诚实守信、爱岗敬业的社会主义核心价值观，这样的行为不值得提倡。

相关法条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定  劳动者有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

应聘时，

劳动者应当坚持诚信原则，

不应隐瞒在职事实。

用人单位在招录员工时，

也应对其是否在职尽到审查义务，

避免对正常工作造成影响。