年休假应该怎么休？来看→

新单位能享受当年年休假吗？

■ 职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假

■ 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

■ 《职工带薪年休假条例》第四条规定：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

■ 职工可享受的带薪年休假天数，与累计工作时间直接相关

根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

来源：“央视新闻”公众号

编辑：王璐