【人才工作】保山市教育体育局：走好人才自主培养“赶考路”

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2021年，全市教育发展大会强调，“教育兴则保山兴，教育强则保山强”。从现实来看，保山教育发展的问题，归根到底是人才发展的问题，解决问题的关键在于抓好人才自主培养。

真心爱才“搭台子”

坚持把加强教师队伍建设作为基础工作来抓，先后出台《保山市深化新时代中小学教师队伍建设改革实施方案》《保山市中小学教师职称评审条件实施细则（试行）》等政策，以“机制活”带动“人才活”。通过常规补充、“特岗计划”、校园直招等多种途径，进一步拓宽教师补充渠道。“十三五”以来，全市共招聘特岗教师1273名，招聘本地生源免费师范毕业生100余名，申报云南地方公费师范培养计划453人。中小学教师职称制度改革后，全市评审通过一级教师8156人，评审通过高级教师7469人，58人获正高级教师职称。

悉心育才“架梯子”

组织实施高素质教育人才培养工程、“永昌教学名师”培养工程、农村中小学教师人才培训行动等人才培育行动，厚植教师成长“沃土”。“十三五”以来，全市选拔认定中小学市级学科带头人596人，中小学市级骨干教师1872人，市级名校长163名，3名校长入选“未来教育家成长计划”省级培训工程，3名乡村教师入选“全国乡村优秀青年教师培养奖励计划”；选拔认定“永昌教学名师”3批共40人，19名中小学教师入选云南省“高层次人才培养支持计划”教学名师专项；开展中小学教师人才各类培训15.2万余人次。

精心用才“铺路子”

建立健全乡村教师奖励制度，依据学校艰苦边远程度，对乡村教师实施差别化生活补助，引导教师向基层流动，在乡村发挥作用、在一线成长成才。从2019年起，全市每年评选奖励30名在乡村学校从教20年以上优秀教师；2021年起，每年推选优秀校（园）长20名、优秀班主任50名、模范教师100名予以表扬奖励，营造良好正向激励氛围，增强教师职业荣誉感和职业吸引力。先后有92名在乡村学校从教20年以上优秀教师受到省级奖励。

接下来，保山市教育体育局将坚定不移贯彻“教育强市”战略，瞄准“三年有起色、五年上台阶、八年争优秀”目标，把增强人才自主培养能力摆在重要位置，继续为教师成长成才“搭台子”“架梯子”“铺路子”，锻造出一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，在加快教育高质量发展的“赶考路”上跑出加速度。

来源：保山市人才办

责任编辑：吴贵荣

本期编辑：张胜荣

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