中国石化保山石油分公司 加油站招聘公告

5.具有较强的组织协调能力和良好的团队协作精神。

1.经面试和培训后，分配到中石化保山隆阳本部及各县公司加油站工作，试用期3个月，试用期工资不低于当地最低工资标准。试用期满经考核合格后，根据加油站管理方式由公司或委托管理公司正式录用定岗。员工薪酬包括：员工收入实行全额联量计酬，按加油站销量和个人绩效核定工资。年收入应发工资为4.5-6万元之间，员工收入随工作岗位的变化而调整。

2.自建立用工关系之日起30日内签订劳动合同，缴纳五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，住房公积金）；员工依法享有带薪年休假、病假、产假等各类假期；员工工作满一年享受休假补贴。

3.工作期间公司免费提供春秋季、夏季、冬季防护工作服，安全工作鞋等劳保用品，适时配发其他劳保用品，提供伙食补助，享受每年一次的职业健康体检。

“把最普通的员工培养成为最适合的管理人员”，公司坚持“以人为本，人才强企”发展理念，重视人才培养，建立人才培养体系和畅通晋升渠道。

职业能力提升：加油站员工可根据自身岗位任职要求提升技能等级（技能等级分为：初级工→中级工→高级工→技师→高级技师）。

岗位晋升：工作中表现优秀的加油员可选拔为加油站记账员、计量员、带班班长，具备站长能力条件时，可参加副站长、站长岗位竞聘；工作能力突出的加油站员工有机会通过竞聘进入机关管理岗位工作（专业技术岗位晋升：业务员→主办→副主任师→主任师）。

公司以学历、职称、基层工作履历“三项达标”为基础，根据人才成长情况以及工作需要，加大选聘工作力度，畅通人才成长通道，通过全方位、“基层+机关”往复式轮岗培养，选拔具有领导或专业潜质的后备人才进行重点培养，拓展岗位空间，向更高岗位晋升。