呈贡法院执行部门通过对进入执行的涉劳动争议或劳务纠纷案件执行现状进行分析，我们发现劳动者在“诉讼取证难、举证难、保全难、援助难、执行难、救助难等方面仍然存在诸多难题。如何破解难题，依法维护自身权益，呈贡法院执行君来支招啦！

受市场环节、疫情因素、经营能力等多方影响，一旦发生劳动争议或劳务纠纷，往往呈现“群体性、规模性”的特征，这个时候受损群体可以依法联合起来，选出代表或者在工会的见证下与用工单位协商，协商和解成功后，当事人双方可在自愿的基础上签订和解协议。

仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳务纠纷中的劳务提供者若以用人单位的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可依法向企业所在地法院提起追讨劳动报酬诉讼。

为防止仲裁生效或胜诉后执行不能，呈法执行君特别善意提醒劳动者因对争议对方的财产“每案必保、应保尽保”，以期最大程度保障胜诉权益实现。法律明确规定，涉及劳动报酬、工伤赔偿或保全错误较小案件人民法院可以不要求提供担保，且可依法申请保全费的缓减免。

刑法将恶意欠薪行为纳入打击惩治范畴，对于那些以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬或有能力而不支付报酬，数额较大的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动者可以向公安机关报案请求公安机关或检察机关追究用工企业或实际控制人的刑事责任。

劳动节快到了，呈法君在此祝所有劳动者节日快乐！呈贡法院将继续加大审判和执行力度，以司法力量守护劳动者合法权益，让最美劳动者“流汗不留泪”。