甜蜜的负担？延长生育假或抬高女性就业隐性门槛

自2021年8月国家出台三孩生育政策以来，各地相继启动地方人口与计划生育条例修改工作，密集出台鼓励生育措施，延长产假就是其中一项重要措施。记者发现，对用人单位而言，增加的成本主要是生育相关假期延长期间的工资成本和替代用工成本。一方面，生育津贴还不能覆盖女职工所有生育假期间的工资；另一方面，职工长时间离岗，用人单位需要安排其他职工分担工作或增加人手，要增加工资支出。

“这很有可能导致企业选择减少招聘女性。”全国政协委员、辉瑞中国企业资深顾问冯丹龙认为。这样的担忧不是空穴来风。曾经就有网友晒出某知名公司在招聘面试单中要求填写近期是否有生育计划，且该选项仅限女性填写。近年来，女职工怀孕后被调岗、边缘化、变相逼迫离职等现象屡屡出现在媒体报道中。

多位代表委员认为，如果生育假延长的成本全部由用人单位来承担，可能会抬高女性就业的“隐性门槛”，使假期成为“甜蜜的负担”。（工人日报）