“阿里女员工被侵害”引关注，专家：防治性骚扰是企业的法律义务

专家认为，我国民法典明确规定了机关、企业、学校等单位防治性骚扰的义务。健全防治性骚扰内控机制，形成性别友好的企业文化和制度，应当成为一个企业的自觉与责任担当。用人单位是防治性骚扰的第一道防线。“在工作中处于安全环境、免受暴力和性骚扰是劳动者的一项基本权益。”中国政法大学教授刘小楠告诉记者，相关用人单位应当制定完善防治性骚扰的入职教育、培训和投诉、反馈、调查、处理等制度，对性骚扰投诉要及时坚决地处置，对涉嫌犯罪的要及时坚决地报警。健全防治性骚扰内控机制，形成性别友好的企业文化和制度，这才是一个企业应有的自觉与责任担当。（中国妇女报）