推进“清廉普洱”建设 ，驻市政府办纪检监察组监督压实责任

加强组织领导，充分认识开展“清廉机关”建设重要性，将清廉机关建设与党建、业务工作同安排、同推进、同落实；

强化动态监管，定期分析研判机关干部思想、工作和生活状况，积极采取防范和化解措施，加强日常警示提醒，防微杜渐，抓早抓小；

积极做好第三批市级廉政文化示范点创建申报工作。

保持政治上的清醒坚定。强化机关政治能力建设，切实提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深刻认识各类腐败问题的政治本质和政治危害，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，深入整治“四风”特别是形式主义、官僚主义突出问题，带头走好“清廉普洱”建设第一方阵，努力建设成为讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关；

严肃党内政治生活。坚持和落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、党员民主评议、主题党日活动等制度，用好批评和自我批评的锐利武器，发展积极健康的党内政治文化，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观；

建立各级党委（党组）政治生态分析制度，定期排查机关廉政风险点，定期分析研判机关干部思想、工作和生活状况，积极采取相应的防范和化解措施，及时提醒和纠正不当行为。全面推行党委（党组）书记约谈提醒、签字背书制度，发现党员干部苗头性、倾向性问题及时批评提醒、谈话函询，强化对所有行使公权力的公职人员的动态监管，实现抓早抓小、防微杜渐；

强化党性党纪党规、法律法规学习教育。深入开展“七个一”警示教育活动，教育引导党员、干部坚定理想信念，对照党章党规，对照反面典型、先进典型、身边榜样，查找自身在政治、思想、组织、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足，立行立改，整改到位，自觉做到政治坚定、纪律严明、勤政担当、品德端正；

匡正选人用人风气。严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关、形象关，防止干部“带病提拔”“带病上岗”；

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，着力营造干事创业环境；

重视家庭、家教、家风建设。教育和引导党员干部廉洁修身、廉洁齐家，净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，和家人一道遵纪守法、艰苦朴素、清廉自守；

积极参与清廉机关暨廉政文化示范点的创建工作，全面提高机关党建质量，实施机关党支部建设提升工程，努力把机关基层党组织建设成为讲政治、有活力、能战斗的坚强堡垒；

全面参与全市党风廉政“大宣教”工作格局构建，积极开展党风廉政建设工作宣传展示交流，带头在全市上下营造全面从严治党的浓厚氛围，以良好的思想舆论宣传引领助推“清廉普洱”建设工作高质量发展。