晋宁区总工会获颁“云南省五一劳动奖状”

近年来，晋宁区总工会把困难职工解困脱困工作纳入脱贫攻坚大局，多方联动，形成合力，困难职工解困脱困工作取得实效，全区困难职工从2016年的101户减少到4户，在2020年云南省总工会组织的困难职工解困脱困第三方评估取得全省第四，昆明市第一的优异成绩。今年，在7月26日云南省城市困难职工解困脱困工作总结表彰会上，晋宁区总工会获颁“云南省五一劳动奖状”。

分类施策，“七个一批”重点帮。
针对困难职工具体致困原因和脱困需求，晋宁区总工会采取“七个一批”分类施策，重点帮扶。
就业创业脱困一批：对有劳动能力的困难职工，通过加强技能培训、提供创业援助等方式，以就业创业解困脱困一批。
医疗保障脱困一批：对因病致困的职工，将其纳入基本医疗保险、大病补充保险和医疗互助保险保障。
助学措施脱困一批：对于因子女上学而致困的职工家庭，通过金秋助学活动及时给予帮扶，同时开展区级教育专项帮扶，从小学到大学给予在读期间每月100元到500元标准的就学帮扶金。
落实社保脱困一批：对于无法落实社保致困的家庭，通过政策咨询、协调、法律援助等措施重点帮助落实各项社保政策，同时，纳入送温暖对象，做好职工稳定工作。
住房保障脱困一批：为没有住房和居住危房的困难职工家庭落实有关保障性住房政策，积极协调入住公租房或廉住房。
政策支撑脱困一批：通过工会牵头协调，相关部门给以的大力支持，建立政策项目清单，帮助困难职工落实各项救助保障政策，确保困难职工应享尽享政府提供的各项公共帮扶政策。
兜底保障解困一批：对符合低保条件的困难职工，通过社会救助兜底保障一批。充分整合社会资源，形成工作合力，推进有关制度政策落实到位，实现对困难职工的精准帮扶和制度保障。

持续发力，“五大品牌”真情帮。
晋宁区总工会持续开展“春风送岗、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、职工大病医疗互助”五大品牌工作。联合区就业局举办招聘活动，为困难职工及其子女就业搭建平台；对环卫工人、保安等一线职工送去清凉和慰问；及时摸排困难职工子女因经济困难入学难问题，积极申报金秋助学；开展两节送温暖，为困难职工送去关怀和救助；持续开展职工医疗互助，对大病职工进行补助。
2016年以来，为困难职工及子女提供就业和技能培训40余次，申请金秋助学32人，补助金额14万多元，两节送温暖2000多人，慰问资金150多万元，发放医疗互助金550多万元。积极发挥桥梁纽带的作用，争取社会各届和企业的支持，创维集团先后2批向晋宁区困难职工和一线职工捐赠电饭锅550台。这些资金和物品给予了困难职工雪中送炭的有力帮助，全部建档立卡职工家庭都得到了工会帮扶的全覆盖，维持他们的正常生活。

2019年，晋宁区完成80%以上建档立卡困难职工的解困脱困任务，到2020年年底，实现了全区建档立卡的困难职工解困脱困，对新增的困难职工同步帮扶、同步脱困。