云南率先出台新一轮中长期人才发展规划

确立人才发展新目标

设定人才发展“三步走”目标：

谋划人才发展新布局

以重点任务专栏形式，分3个重点专栏8个类别，精准围绕“关键技术攻坚、夯实高端人才基础、民族团结进步示范区建设、生态文明建设排头兵建设、面向南亚东南亚辐射中心建设、现代产业体系构建、补齐教育领域人才短板、补齐卫生健康领域人才短板”等8个领域开展人才队伍建设。

厘清人才发展新思路

贯彻人才发展新理念

始终强调以服务构建云南现代化产业体系、推动高质量发展为主题，以深化供给侧结构性改革为根本动力、创新人才发展体制机制为主线，以推动人才融入经济社会发展、满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的，以统筹推进各类人才队伍建设，补齐重点领域重要行业人才短板，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，为云南全面建设社会主义现代化新征程提供坚强的人才保障和智力支持。

锚定人才发展新指标

围绕“每万劳动力中研发人员（R&D）、高技能人才占技能劳动者的比例、主要劳动人口受过高等教育的比例、中央驻滇单位人才、人才贡献率、地区人才密度、人才资源总量、人力资本投资占国内生产总值比例”等指标，分别在2025年、2030年两个时点上，明确提出可量化的具体目标。同时明确提出了“6+1”人才队伍建设的分阶段目标。

提出人才发展新表述

在传统“党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、社会工作人才、农村实用人才”六支人才队伍分类基础上，提出“新业态新职业人才”表述，将“6支人才队伍”延伸扩展至“6+1”队伍分类，为后续新业态、新职业人才队伍建设预留充分空间。

落实人才发展新要求

紧紧围绕“六机制、一体制”，推动人才发展，着力推进人才管理体制改革，改进人才培养机制，完善人才引进机制，创新人才评价机制，健全人才流动机制，强化人才激励机制，健全人才引领发展机制。

实施人才发展新工程

围绕全面贯彻新时代党的组织路线，提出“年轻干部、少数民族干部、专业化干部工程”；