“中国年度最佳雇主”评选在昆举行，俊发物业荣获“2020中国年度最佳雇主昆明10强”奖项

昆明信息港讯 2021年1月13日，主题为“内生力量，重塑新生”的2020中国年度最佳雇主昆明十强颁奖盛典在阳光酒店举行。俊发物业荣膺“2020中国年度最佳雇主昆明10强”奖项，此奖彰显了业界对俊发物业雇主品牌建设、企业文化以及人才发展战略的高度认可。

“中国年度最佳雇主”评选由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持；同时为求职者提供“好雇主”“好工作”的有效参考，是国内具有较大影响力和感召力的雇主品牌调查评选活动。主办方通过邀请报名企业的前/现雇员、潜在雇员，对企业在雇主品牌六大维度（雇主文化、雇主形象、薪酬福利、组织管理、成长发展、工作环境）的表现进行评价，根据雇员评价产生企业排行，按照排行顺序最终产生年度昆明最佳雇主。

 人才培养与团队建设不仅是企业软实力的体现所在，更是企业硬实力的保障，只有打造支持企业发展的专业核心团队，拥有德才兼备的人才后备军，企业才能拥有十足的发展后劲。俊发物业通过高效的人才引入机制和完善的内部培养机制储备大量优秀人才，打造晋升通道，搭建薪酬福利体系。通过用事业留人，用培养晋升留人，用企业文化留人来吸引保留核心人才。

2020年是充满不确定性的一年，在就业环境不容乐观的情况下，俊发物业的员工依然呈现出积极奋发的风貌、在努力工作的同时确保健康快乐的生活，这得益于俊发物业对用人制度专业化和人性化的并重，让员工充分发挥自己的才能找到自我价值的同时平衡工作和生活；其次，为更好地完善专业的员工培训学习体系，全方位建立俊发标准化人才培养和晋升体系，无论是专业梯队还是管理梯队，每一位员工都能选择最适合的发展晋升通道。

俊发学院

 俊发物业发起的“领物生”人才计划，寻找有志于探索未知，定义未来智慧生活服务的同心同路人，共同打造引领物业行业的生力军。通过高管直接带教，核心部门定向轮岗，挖掘人才综合素质与管理潜质，最终以公司高管/部门经理为培养目标。1-2年的时间里，做到业务贯通，提升至项目主管/职能主管；3-4年内成长为能够独当一面的项目主任/职能经理；最后在5-7年的磨练下，实现大项目总/职能总监的蜕变。

领物生培养机制图

领物生宣讲会

“让员工身心健康，让家人生活幸福，让个人价值能实现”，是集团对每一个俊发员工的承诺。俊发物业将以“最佳雇主品牌”为支点，以高质量人才为杠杆，撬动物业服务革新发展，实现雇主与雇员的“双赢”局面！